מהן צורות השכר
שקול בפירוט את סוגי וצורות השכר המשמשים בחשבונאות.
ישנן שתי צורות מקובלות של שכר - זהו הסוג העיקרי וחשוב של חישוב העבודה שנעשתה.
צורות שכר
תשלום נוסף - תשלומים נפרדים,הקבועה בחקיקה. אלה כוללים את תשלום החגים, שעות מועדפות, במהלך ביצוע של המדינה או פעילות ציבורית, תשלום הטבות כאשר העובד הוא פוטר, וכו '
כיום צורות כאלה משמשים לעתים קרובותשכר, כהסדר לשעה וחוזה עבור העבודה שבוצעה. סכום הגמול עבור זמן עבודה נקבע על ידי תשלום לפי שעה. כדי לעשות זאת, יש צורך להכפיל את הזמן עבד על ידי סכום התשלום עבור פרק זמן מסוים.
חישוב שעות עבור העבודה שבוצעה מיושם במקצועות שבהם הוקם המשטר הטכנולוגי:
- ייצור תזרים המסה;
- ייצור אוטומטי;
- ייצור עם הדומיננטיות של תהליכי החומרה.
שכר לשעה הוא יתרון בכך שהוא מאפשר ללא מאמץ כדי להגדיל את מרווח העבודה מבלי לשנות את התשלום.
סוגי וצורות שכר
היתרונות של השכר לשעהכי מספר שעות למעשה עבד הוא שילם עבור. יתרון ליזמים שכאשר המצב הכלכלי של החברה מתדרדר, הוא יכול לצמצם את שעות העבודה של העובד לעומת יום עבודה רגיל.
יש עדיין צורות אחרות של שכר, כגוןחתיכת פיסת (פיסת שער) ושכר מבוסס זמן. ערך הראשון תלוי בעיקר בכמות הסחורה המיוצרת או בעבודה שבוצעה. התלות נקבעת על ידי חישוב המחיר עבור יחידת תפוקה אחת. נתוני החישוב הם מחיר העבודה ליום או לשעה ולשיעור הכמות של מוצרים שהעובד מייצר בממוצע ליום או לשעה.
ניתן לחשב את המחיר לפיסת סחורות כדלקמן: יש לחלק את מחיר העבודה לשעה או ליומית לשיעור הייצור.
לגבי תשלום לפיצויים, כאחדצורות שכר - כאן יש צורך לקבוע מידה של אינטנסיביות (אינטנסיביות) של העבודה של העובד. זה נעשה בעזרת קצב הייצור של כמות הסחורה, אשר עושה את העובד לזמן מסוים. שיעורי תפוקה דומים משולמים בסכום מסוים. כלומר, ככל שהפועל עובד יותר והופך למוצרים נוספים, כך יגדל תשלום עבודתו.
לגבי תשלום שעות עבודה, מבחינים בין מספר תיאוריות:
- תורת הפרודוקטיביות;
פרודוקטיביות שולית.
דמי עבודה הם מחיר העבודה של אדם.
צורות שכר:
- נומינלי - סכום הכסף שהעובד מקבל עבור עבודתו;
- השכר הריאלי - אמצעי קיום שעובד יכול לקבל על הכסף שהרוויח.
</ p>>
