/ / "ריב גוש": משוב מהצוות. עבודה ב"ריב גוש ": משוב מעובדים בסנט פטרבורג, סמארה, מוסקווה

"ריב גוש": משוב מעובדים. עבודה ב"ריב גוש ": משוב מעובדים בסנט פטרבורג, סמארה, מוסקווה

"ריב גוש" מזה זמן רב מציב את עצמו כחנות קוסמטיקה. והוא לא הכי גרוע. לכן, אנשים נוטים להגיע לשם לעבוד. הדבר נכון במיוחד למחצית האנושות. בואו ננסה להבין מה העבודה ב "Rive Gauche". משוב מהעובדים על ארגון זה יסייע בנושא קשה זה.

צוות משוב משוב

פעילויות

אולי, נתחיל עם זה נבין עם הבסיסיפעילות החברה. ואז מתברר מדוע נשים מנסות להשיג עבודה. "ריב גוש" הוא לא יותר מאשר בושם פופולרי חנות הקוסמטיקה. במידה מסוימת הוא ממותג. כאן לא רק מבחר עצום של סחורות, אלא גם המחירים סבירים למדי.

כנראה, עכשיו זה לא צריך לשקף, למהזה נשים שמנסות להשיג עבודה ב Rive Gauche. ביקורות של עובדים על החנות הם בעיקר חיובי, ולמעשה התחרות על סוג כזה של בוטיקים הוא עצום. זכיט, יהיה צורך לעשות מאמצים רבים כי הקונים היו מגיעים לשקע. ובעצם זה נעשה באמצעות גירוי של עובדים על ביצועים איכותיים של משימות להציג.

קריירה

ובכן, עכשיו הגיע הזמן להתבונן מקרובעל "ריב גוש" של העובדים. סמרה זה יהיה או כל עיר אחרת, לא חשוב. בכל מקום הדעות על רשת הסחר הן בערך אותו דבר. ואנחנו נתחיל עם סקירה של זמין עבור משרות פנויות.

ההודעה הנפוצה ביותר כאן היאמנהל מכירות. אולי, עבור רבים, זה פנוי ייראה משפיל. אבל לא ב "Rive Gauche". ביקורות של עובדים (מוסקווה, פיטר וערים אחרות) על מקום העבודה הזה הם יותר חיובי. ואחרי כמה זמן נתברר למה זה כך.

עבודה משוב Rive Gauche צוות

כמו כן - מנהלים בכירים. זה כבר מקום פנוי יותר יוקרתי בין רשתות סחר אחרות. עם זאת, ככלל, המנהל הבכיר הוא עובד ברשת "ריב גוש", שהראה את עצמו בצד הטוב, סוג של צעד כדי להגדיל. ומנהלים בכירים ישירות מגויסים רק לעתים נדירות.

בנוסף, אם אתה מעוניין "Rive Gauche"(Novosibirsk) חוות דעת של עובדים מן הגברים, ראוי לציין כי רשת המסחר גם מגייסת מאבטחים לעבודה. מוזר ככל שזה יישמע, אבל הרצון לקבל את החלל הזה הוא צובר תאוצה. וזה קורה לא רק בנובוסיבירסק, אלא גם בערים אחרות. וזאת למרות העובדה שעבודת המאבטח כשלעצמה אינה נחשבת יוקרתי או משולם ביותר. אז, יש סיבות לכך.

כמובן, לעבוד במסחר הנוכחי שלנוהרשת דורשת גם עורכי דין, רואי חשבון ומפקחים. נכון, קשה למצוא משרות פנויות כאלה. הם או מינו על ידי מישהו "שלהם", או פשוט שהוקצו מן השורה ואת העובדים קובץ של הטוב ביותר לנהל את הגידול שלהם.

שכר

אם כבר מדברים על כמה משרות פנויות, כדאי להתחיל עםמילים על שכר. רק לעתים נדירות אנשים עובדים בשביל הנאה. בעיקרון, אתה צריך לעשות את זה כדי להרוויח. ככל שזה יותר, טוב יותר עבור העובדים ואת חיובית יותר הם דעות על המשרד.

אבל מה זה מבחינה זו על "ריב גוש" ביקורותעובד? SPB, מוסקווה, קלינינגרד, סמארה - זה לא משנה באיזו עיר אתה מדבר. משכורות ותנאים הם בערך בכל מקום. אז בואו לגלות מה אנשים חושבים על הרווחים של בושם של היום רשת קוסמטיים.

עבודה ב Rive Gauche ביקורות צוות

אנשים רבים אומרים כי זה בארגון זהתקבל הכנסה גבוהה. כמובן, הבטחות כאלה ניתנות על ידי ההנהגה בראיון. בעיקרון, קשה להאשים בשקר, כי כולם עושים את זה. אחרת, אף אחד לא ילך לעבודה. אבל אתה באמת יכול לעשות כסף גדול בחנות של היום? או שמא עוד אגדה?

השכר כאן הוא מונח יחסי. כמובן, במובן הראשון ראוי לציין כי העבודה של "ריב גוש" ביקורות של עובדים בתחום זה הוא שונה. אבל האופי שלהם הוא בעיקר לא הכי טוב, אבל בכל זאת לא נורא, כמו ברוב הארגונים דומים.

העניין הוא כי מנהלים יש משכורת קטנה,בכנות. הצוות הרגיל - כ -7,000 רובלים, הבכירים - 10,000, בתוספת בונוסים וחיובים נוספים. ממריצים אלה עשויים מערכת מכירות מעניינת מאוד, אשר נדבר על קצת יותר מאוחר. אבל, ככלל, זה מאוד קשה לקבל 5,000 רובל נוספים לחודש על השכר.

רשת "ריב גוש" קציני ביטחוןשכר רגיל יחסית. אחרי הכל, הם מקבלים משכורת יציבה של כ 15,000 רובל. כן, זה לא מספיק למוסקבה. אבל על גבי אותם ניתן להעריך בונוסים. וזה לעתים קרובות יותר מאשר הציע בארגונים אחרים עבור שירות של מאבטח.

כמובן, המנהיגות גבוהה מאודרווחים אז בשבילם, ללא ספק, עבודה רווחית ב "Rive Gauche". ביקורות של עובדים (מוסקבה, SPB וערים אחרות) לאשר זאת. ההכנסה המדויקת של "הדף" לא ידוע לאף אחד. אנחנו יכולים רק לומר דבר אחד: יש מספיק בשביל חיים טובים בעיר הבירה, ואף יותר.

מצב הפעלה

הנקודה החשובה השנייה היא לוח הזמנים של יום העבודה. עובדים פוטנציאליים לשים לב אליהם (וגם את ההתאמה של זה עם שכר מדי). עבודה ב "Rive גוש" ביקורות העובד (סנט פטרסבורג וערים אחרות של רוסיה) בקטגוריה זו מקבל ניטרלי. הכל, כאמור, תלוי במיקומו.

Rive עובד חוות דעת

אין ספק, ניהול נותן רק חיוביהמאפיינים של הארגון שלהם. ככלל, יש להם משהו כמו לוח זמנים חינם למעשה, ועל הנייר יש מלא 5 ימים בשבוע. כל כך הרבה עובדים יכולים רק לחלום על משטר כזה. מסיבה זו, הדעות על הארגון הן חיוביות.

אבל אם אתה "לרדת" למנהלים ומאבטחים,אז תוכלו להבחין כי ביקורות משתנות באופן דרמטי. והם שליליים יותר. אחרי הכל, עובדים אלה לא רק לוחות זמנים לא סדירים, אלא גם סופי שבוע צף. וגם בחוזה, כמו במקרה הקודם, מאוית 2/2 או 5/2. זמן עבודה "ברגל" הוא כ 12 שעות - מ פתיחת סגירת החנות. השומרים, כפי שצוין על ידי הצוות, לפחות של כל מתלוננים על לוח זמנים כזה. אחרי הכל, זה לעתים קרובות יש צורך לעבוד במשרות פנויות כאלה בלילה. אבל מנהלי המכירות מרוצים מאוד עם לוח הזמנים עבודה. אחרי הכל, משכורות קטנות יחסית עבור תנאים כאלה, והזמן במקום העבודה הוא עצום.

תנאים

תנאי עבודה כאמור על ידי ביקורות Rive Gaucheעובדים (פרטיים) רחוקים מן הטוב ביותר. אי שביעות רצון מיוחדת לידי ביטוי על ידי מנהלי מכירות. אחרי הכל, הוא על כתפיהם טמונה העבודה העיקרית - ביצוע עסקאות עם לקוחות.

בנות עובדות בחדרים מחניק, לפעמיםמאוורר היטב. בגלל זה, ביתנים לעתים קרובות לערבב ניחוחות של בושם, ובשילוב כזה, כי אתה יכול ממש לחנוק. וזה לא התנאים הטובים ביותר במקום העבודה.

בנוסף, אין זמן לשבת. מנהלים ויועצים בשילוב, נאלצים לעמוד על רגליהם במשך 12 שעות. עם כל זה, הם צריכים לחייך למבקרים. ואף אחד לא ביטל את הטופס. זו סיבה נוספת מדוע עובדים בסנט פטרסבורג וערים אחרות לא מקבלים עבודה טובה מאוד ריב גוש. אחרי הכל, צריך לעמוד על העקבים. וזו אינה משימה קלה כל כך, במיוחד כאשר אתה מחשיב את העובדה שאתה גם צריך לחייך יפה, לייעץ ולעזור לקונים עם הבחירה ולחפש את המוצר הנכון. עבודה הגיונית כי הוא שילם נמוך.

חוות דעת של עובד

קשר עם ניהול

בין היתר, הפנה את תשומת לבךעומד גם על עובדה כזו כמו היחסים של הצמרת של הארגון עם הגבוה. לעתים קרובות, זה רגע מאוד הוא מסוגל למשוך מועמדים חדשים או, לעומת זאת, לדחוף אותם משם.

משוב עובדים על Rive Gauche בזההתוכנית טובה. אבל רק אם היחסים מתייחסים למנהלים ולמוכרים בכירים. באשר לשאר, כמו בארגונים אחרים, היחסים עם הניהול מתוחים. מעט, כמובן, אבל יש קצת מתח.

ייתכן שתתבקש להישאר שעות נוספות. ועם כל הזמן הזה בילה בעבודה לא ישולם. או לפעמים הם קוראים להחלפת עובד, אבל אין תשלומים נוספים. בנוסף, בכמה ערים יש מנהיגים שאינם מתייחסים כפופים שלהם כאנשים. וזה, כמובן, משאיר את חותמו על המוניטין של החנות. הם מנסים לא לסבול פסולת מן הצריף, כי המעסיק הוא מסוגל אז לספק לעובדיה עם מוניטין כזה שהם לא יילקחו בשום מקום אחר. וזה לא תרחיש המקרה הטוב ביותר.

הדרכה

כמעט כל עובד מוצע לפניתעסוקה לקחת קורס חינם של המחקר. שם תקבל את הידע הדרוש כדי לבנות קריירה בארגון. וכאן "Rive גוש" ביקורות עובד לקבל טוב מאוד.

כפי שמראה בפועל, כולם נלמדיםדברים הכרחיים באמת. בנוסף, אם אתה מוכר סימני מסחר חדשים, אז על פי זה אתה תהיה מאורגנת הכשרה נפרדת. בקורסים אלה מדברים על המורכבות של המכירות. הם עשויים להיות שימושי לך בעתיד.

ההכשרה נמשכת עד יומיים. לאחר שעבר את הבדיקה, אתה יכול להגיע לעבודה. כלומר, מכם להפוך עובד מוסמך. בכל מקרה, אומרים מנהלי מכירות שעובדים "Rive Gauche". ואלה האנשים המאמינים בתדירות הגבוהה ביותר.

משוב מהעובדים על

יוקרה

על "Rive גוש" ביקורות העובד נמצאודי טוב, כי הארגון הזה נחשב יוקרתי. ואת המוניטין של המעסיק לעתים קרובות משנה את דעתם של המועמדים בכיוון זה או אחר.

במקרה שלנו, אתה צריך לשים לב לעובדה כי"Rive Gauche" בשנים האחרונות בכל מקום מראה ומראה את הטוב ביותר. אז, אתה יכול לקרוא לזה ארגון טוב. בין היתר, אין לרשת בעיות עם החוק.

מראה

טופס העבודה הוא דבר אחרכוחות לשנות את דעתה של החברה. ב "Rive Gauche" הוא מה שמכונה "קוד הלבוש". עליו לעמוד בכל העובדים הרגילים, ובהנהלה. לשם כך, עובדים וקונים להשאיר דעות חיוביות על הארגון.

אבל הבנות לא תמיד מרוצות מצורת העבודה,במיוחד אם אתה צריך לעמוד 12 שעות ביום. וגם הערה שלילית של "קוד הלבוש" לעשות עקבים. לא גבוה מאוד, אבל הם חייבים להיות. לפעמים זה פשוט לא נוח וקשה לעמוד אפילו חצי יום בצורה זו.

גירוי

תמריץ עובד הוא המפתחהמשפיעים על דירוג הארגון. "לגוש הרייב" במובן זה יש מערכת מעניינת למדי, שלא ניתן למצוא בשום מקום. אלה הם בונוסים של הארגון בצורה של דוגמאות עבור המוצרים שהיא מוכרת.

למען האמת, טכניקה זו מושכת ובנות ובחורים. כמובן, זה רע אם אתה נתון sampler של בושם פופולרי חדש או בושם? כמובן שלא. גירוי כזה מתבצע פעם בחודש. בנוסף, לחגים, בנוסף הפרס, תוכלו גם להיות מוצג עם דוגם נוסף. זה "Rive גוש" מזמין לו.

Rive גוש נובוסיבירסק ביקורות עובד

פרסים

יש נקודה אחרונה שנותרה משפיעהמשוב מעובדי החנות. זה על פרמיות. כאמור, החיובים שלהם הם לא סטנדרטיים ומבלבלים מעט. מסיבה זו, "Rive Gauche" ביקורות צוות על העבודה רחוקה מלהיות היפה ביותר.

הבעיה היא שכל שבוע(או חודש) אתה נתון תוכנית עבודה שנקרא. זה יהיה כתוב, מה המוצרים צריך להיות נמכר מלכתחילה. זה עבד? ואז לקבל אחוז המכירה. אם לא, אל תחכו להגדלת בונוס. בונוסים נוצרים באופן בלעדי על מערכת זו של "תוכניות מכירה". לא השיטה המוצלחת ביותר, אבל זה בדרך כלל עוזר לקדם מותג אחד או אחר של קוסמטיקה ובשמים, אם כי על חשבון שכר העובדים.

</ p>>
קרא עוד: