בריאות תעסוקתית ומהנדס בטיחות: תיאור התפקיד
כדי לפקח על יישום ברור של דרישותבטיחות ברשימת העובדים של העובדים, יחידה נוספת הוא הציג - "מהנדס בריאות ובטיחות". אנשים שכבר עובדים על המומחיות הזו דומים. כולם אומרים שעבור עבודה זו, אדם שמתפתח באופן מלא, שמבין את עבודתו של המפעל ותהליכים בודדים בפרט, מתאים.
מידע כללי
המהנדס על אמצעי בטיחות ובטיחות בעבודה,אשר החינוך שלהם משחק תפקיד חשוב עובדים, יכול להיות שלוש קטגוריות. ניתן למנות מומחה לתפקיד, העומד בדרישות המוטלות על משרה זו, דהיינו: השכלה גבוהה, ואילו אורך השירות אינו מובא בחשבון; השכלה מיוחדת משנית עם ניסיון עבודה בתפקיד מהנדס (מכאני) מ -3 שנים.
הדרישות עשויות להשתנות בהתאםקטגוריה, אשר יהיה מהנדס להגנה על עובדים ובטיחות. השכר הזה, בהתאמה, גם ישתנה. השכר הממוצע הוא בין 15 ל 40,000 רובל.
שאלה שכיחה בקרב אלה המבקשים לקבל את היקריםכניסה בחוברת העבודה "מהנדס בטיחות ובריאות": היכן מתבצע המחקר המומחה בעתיד? פשוט אין תשובה לשאלה זו. מומחה בתחום זה יכול להיות עובד בעל הסמכה "מהנדס". ההכשרה לא נעשית במוסדות חינוך המתמחים בהנדסת בטיחות ובטיחות תעסוקתית. המועמד יכול רק להשתתף בקורסים על הגנת העבודה, אשר נקראים בכל האוניברסיטאות הטכניות.
הוראות מפתח
המהנדס לבטיחות תעסוקתית ובריאות משתמש במסמכי החקיקה הבאים בעבודתו:
- חקיקה ומסמכים אחרים הקשורים RT;
- צווים (הזמנות) של ראש החברה, ארגוני הורים;
- כללי מצב העבודה שנקבעו בחברה;
- תיאור התפקיד.
המהנדס עבור HSE צריך לדעת:
- בסיס חקיקה להגנה על פעילות העבודה, NPA;
- דרישות לאמינות ובטיחות, החלות על תהליכי הייצור;
- דרכים לקבוע את תנאי העבודה בהם עובדים העובדים במפעל;
- מערכת ארגון ועקרונות עבודה בתחום ה- RT;
- דרישות פסיכו-פיזיות המוטלות על חומרת העבודה, שימוש בשירותי עובדים שהועברו לעבודה קלה, ונשים וילדים קטינים;
- תכונות של תפקוד של מכשירים וציוד;
- דרכים להפצת מידע בתחום הבריאות.
פונקציות
מהנדס הבטיחות והבריאות מבצע את הפעולות הבאות:
- מארגן את העבודה על OT.
- מפקחת על ביצוע של NPA ומסמכים אחרים הקשורים להגנת העבודה.
- מפתחת ומיישמת אמצעים חדשים למניעת מחלות תעסוקתיות ולמנוע תאונות בחברה, כדי לחדש את איכות תנאי העבודה.
- מספק סיוע תיעודי במקרה של שאלות על OT.
- משתפת פעולה עם המעסיק ביצירת אקלים בטוח ובריא בארגון.
- מייצג את הדיווח הדרוש על פעילותה.
אחריות
המהנדס לבטיחות ובריאות תעסוקתית חייב:
- כדי לארגן את הארגון של כל התהליכים על הבריאות, וגם את היחס בין היחידות לשמירה על תקני הבטיחות במונחים של איכות ותנאי עבודה, מיישמת את מדיניות המדינה בתחום ההגנה על פעילות העובדים במסגרת מגבלותיהם.
- ניתוח תנאי עבודה של עובדים, תוארפציעות ומחלות תעסוקתיות. לפתח סדרה של צעדים כדי לחדש את תנאי העבודה, למנוע מחלות תעסוקתית ולמנוע פציעות.
- להציג את שיטות העבודה הטובות ביותר בעולם על היגיינה ובטיחות בעבודה, לפתח וליישם אלמנטים מודרניים ומשופרים של בטיחות וחסימה התקנים להגן על העובד מפני גורמים מסוכנים ומזיקים של הייצור.
- לקיים הדרכה ראשונית (מבוא) על השטחים הפתוחים עם עובדים חדשים, תלמידי תיכון, וכן תלמידי בית ספר וסטודנטים שהגיעו לעבודה בפועל.
- כדי לספק הכשרה עבור אנשי ניהול בתחום המומחיות, להיות ועדה לבדיקת הידע של העובדים בתחום HSE.
- השתתף בחקירת תאונות בעבודה.
- לספק בטיחות אש ומניעת אש בארגון.
- ליישם את ההתפתחויות המדעיות המודרניות כדי להגן על הארגון מפני שריפות.
- וודאו כי האמצעים וההמלצות שנקבעו על ידי רשויות הבטיחות באש מבוצעות באופן איכותי ובזמן.
- ארגן הכשרה איכותית של העובדיםעקרונות בטיחות האש ולוודא השתתפותם במניעת חיסול שריפות, מניעת עובדים שלא קיבלו הוראה מעבודת ה- PB.
זכויות
מהנדס בטיחות ובריאות תעסוקתית יש את הזכות:
- להכרה בפרויקטי ההחלטות של מנהלי החברה הקשורים ישירות לתחום פעילותה.
- ביצוע אימות של עמידה בדרישות ההגנה על העובדים בכל עת של הארגון.
- לדרוש ולקבל מהמחלקות הייצור את הנתונים הדרושים ומסמכים כדי לפקח על נכונות הכללת הדרישות של OT בהם.
- להציע למעסיק הצעות רציונליות למודרניזציה של תנאי העבודה בארגון, הגנה על זכויות העובדים בתעשייה.
- דרוש מראשי המחלקות לעמוד בקפדנות בדרישות של גופי פיקוח ממשלתיים וכן פעילויות המפותחות בארגון, במלואן ובזמן.
- להשעות את פקודות ראשי המחוזות, אם הם סותרים את מעשי החקיקה, כמו גם את המסמכים שאומצו בהנהלה, להודיע להם על כך.
- להשעות את הפעולה של כל ציוד וכלים אם הפרות של תקנות OT מזוהים בהם.
- כדי להציע דרכים ניהול מודרניזציה תנאי העבודה בתוך תיאור התפקיד הזה.
בריאות תעסוקתית ומהנדס בטיחות: אחריות
נושאת באחריות אישית (בגבולות החקיקה הנוכחית):
- לביצועים לקויים או לכישלון מלא בביצוע תפקידם, אי שימוש נאות או בלתי שלם בזכויות המוענקות במלואן.
- בגין הפרת הנורמות המשפטיות שבוצעו במהלך ביצוע עבודות.
- בגין נזק חומרי שנגרם לארגון.
- על הפרת חקיקה על HSE, כמו גם שחפת.
- לקבלת האמינות של המידע המסופק לסטטיסטיקה המדינה גופים.
