/ / דיני עבודה

מקורות דיני עבודה

מקורות דיני העבודה כולליםמעשים משפטיים המכילים את הנורמות של דיני העבודה, מסדירים את חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים ליחסי עבודה, כמו גם קשרים אחרים הקשורים אליהם באופן ישיר.

מקורות דיני העבודה הם משפטייםמעשים נורמטיביים שאומצו על ידי גופי כוח המדינה וממשל עצמי עצמי, אלה כוללים מעשים נורמטיביים, מקומיים והסכמים המסתיימים ביחסי עבודה.

מאפייני מקורות העבודה מתבססים על הקצאת מאפייניהם, תוך התמקדות בהסדרה הספציפית של יחסי העבודה.

על פי החוק, מקורות של דיני עבודה מחולקים אזורי ופדרלי.

מקורות העבודה ניתן לסווג:.
1. מבחינת חשיבות: תקנון וחוקים;
2. לפי שיטת הענף: המקורות של החלק המיוחד והכללי;
3. בצורת המעשה: גזירות, חוקים, מוסכמות, הצהרות וכו ';
4. על הגופים שאימצו מעשים אלה;

5. מבחינת היקף: מקומי, טריטוריאלי, מקומי, interbranch, interbranch, אזורי, פדרלי, רב צדדי, דו צדדי, הבינלאומי;
6. בנמען, הם חלים על כל העובדים או על הקטגוריות האישיות שלהם;
7. לפי מידת הכללה: שוטף, מורכב, מקודד.

על פי כללי החוק להבין את מחייב בדרך כללכללים שאושרו או נקבעו על ידי המדינה, תוך מתן כוח כפוי של המדינה. הם משתקפים בתקנות המשפטיות הרלוונטיות ובמקורות אחרים של המשפט.

הנורמות של דיני העבודה מסדירות את יחסי העבודה. הם מייצרים

משפטית, אם הנבדקים מסתיימים במעשה משפטי, שהוא הבסיס להופעת יחסי העבודה.

זהו חוזה עבודה בין המעביד לבין העובד.

יחסי העבודה הם המרכיב העיקרי במערכת הקובעת את טיבם של יחסים משפטיים אחרים הקשורים אליהם, הפועלים כנגזרים מהם וממלאים תפקיד שירות ביחס אליהם.

כתוצאה מכך, היחסים המווסתים על ידי חוקי העבודה הם די

ניתן לראות במכלול כמערכת של יחסים משפטיים

מאוחדת על ידי מטרה משותפת. במקרה זה, כל מערכת יחסים היא מרכיב של המערכת.

מאפייני מקורות העבודה:

בין מקורות חוק העבודההמעשה הנורמטיבי מקבל את העמדה העיקרית, שכן הוא הרגולטור החשוב ביותר של היחסים החברתיים בתחום העבודה. זה נקבע על ידי גיוון איכותי ועליונות כמותית על פני מקורות אחרים. וגם על ידי העובדה כי המעשים הנורמטיביים להסדיר כמעט את כל היחסים החברתיים שהם חלק של חוק העבודה.

דינים משפטיים מספיקיםהם מסווגים מסיבות שונות. החלוקה הכללית נעשית למעשים הנעשים על ידי רשויות המדינה, ומעשים הנעשים על ידי גופים אחרים באישור המדינה.

מעשים שאומצו על ידי המדינה מחולקים לחוקים ולחוקים.
בין החוקים יש צורך לבודד את חוק היסודRF - החוקה של הפדרציה הרוסית, חוקים חוקתיים ברמה הפדרלית, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים המכילים את החוקים של הגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית ואת הנורמות של דיני העבודה.


המונח "חקיקת עבודה" במובן הקפדני חל רק על חוקים.
חוקי נורמטיבי להשתנות לפיתוקף משפטי, אשר מחזיק, ואת מקומם כבושים במערכת המקור. התוקף המשפטי הגבוה ביותר ב צווים של הנשיא, ואז - הצו הממשלתי, המעשים של גופים פדרלי, צווים, תקנות, הוראות בנושאי RF (תקנון), מעשים שאומצו על ידי הרשויות המקומיות.


תקנות משפטיות שאומצו על ידיהמעסיק, נקראים מעשים מקומיים. קוד העבודה קובע את זכותו של המעביד לאמץ מעשים כאלה, ונקבע מקומם בכל מכלול המקורות.


ואז מגיע החוזה הנורמטיבי, שהוא מקור חוק העבודה.

</ p>>
קרא עוד: