/ / יישום לדוגמה על חשבונו של אחד ליום

לדוגמה יישום על חשבונו של אחד ליום אחד

החיים לעתים קרובות מביא התאמות בלתי צפויות שלנותוכניות. לפעמים אפילו עובד אחראי ביותר וחרוץ יש רצון או צורך לעזוב את המשרד. אם הבעיות שהוא מתכוון לפתור בשלב זה ניתן לפתור תוך תקופה של פחות מ 14 ימים, יש לו את הזכות לא להופיע במקום העבודה. אם טיוטה ראשונה של בקשה לחשבון שלך למשך יום או יותר.

יכולת לנהל משא ומתן

זה מאוד חשוב בעת עריכת בקשה אחתיום על חשבונך כדי להבין כי מנהל הארגון אתה עובד לא תמיד חייב לתת תשובה חיובית. החוק קובע כי להנהלה יש זכות לשחרר עובד בחופשה ללא תשלום "מטעמים חוקיים". באותו הזמן, אשר בדיוק סיבות צריך להיחשב "מכובד", בשום מקום הוא אמר. נושא זה נקבע על ידי המנהל, בהתבסס על שיקולים אישיים. כתוצאה מכך, היציאה לחופשה ללא תשלום היא תוצאה של הסכם הדדי בין העובד לבין ראש החברה או הארגון.

אם חשוב לניהול שאתה ממלא את חובותיך המקצועיות, אינך רשאי לעזוב. כל טענה במקרה זה אין לך זכות להציג.

לכן, חשוב מאוד לנסח הצהרה בצורה כזאת שלבוסים אין ספקות לגבי הצורך לשחרר את העובד לזמן מה.

הצהרה על חשבונו של אחד ליום

חריגים לכלל

אבל יש מקרים מיוחדים, על פי החוק (סעיף 128 של RF LC), במקרה של התרחשות אשר הרשויות אין זכות למנוע ממך לעזוב.

אלה הם:

  1. לידת ילד.
  2. מותו של בן משפחה.
  3. נישואין משלו.

כל עובד שבמשפחתולעיל, לא יופיעו במקום העבודה עד 5 ימים. יש לו גם את הזכות לקצר את השאר ולהגיע לעבודה מהר יותר. נכון, הם עדיין צריכים לכתוב הצהרה על המודל.

יש גם קטגוריות מיוחדות של עובדים אשר, לאחר שכתב הצהרה על יום חופש על חשבונם, צריך להיות בטוח כי הם יסופקו עם זה. אלה כוללים:

  1. הורים ובני זוג של הפצועים,פציעה או מוות בתהליך ביצוע השירות הצבאי, כתוצאה ממחלה הקשורה בביצוע השירות הצבאי. אנשים אלה יש את הזכות לנוח נוסף במשך 14 ימים בשנה.
  2. גמלאים הממשיכים לעבוד. הצהרותיהם חייבות להיות מאושרות על חשבונן במשך יום או יומיים. עובדים בגיל הפרישה יכולים להשתמש עבור שאר 14 ימים נוספים.
  3. משתתפי מלחמת העולם השנייה. הם יכולים לנוח 35 ימים בשנה.
  4. אנשים עם מוגבלויות שעובדים. אזרחים עם מוגבלות יכולים להרשות לעצמם לכתוב בקשות לחופשה על חשבונם 60 פעמים בשנה.

שוב, במצבים לעיל, הבוס אין זכות לסרב, אם קיבלת את הבקשה שלך על חשבונו ליום אחד.

כמו כן, חובה חובה ניתנת לסטודנטים במהלך הפגישות או דיפלומה הגנה, אם התלמיד מספק את המסמכים הדרושים מהאוניברסיטה (תעודת שיחת).

תקופת חופשה סטטוטורית

ביישום לחופשה ללא תחזוקה (כך עדייןהתקשר למנהל המערכת) עליך לציין את התאריכים המדויקים שאתה מתכוון לא לראות עם עמיתים. לפני שתתחיל לכתוב את היישום, עליך לגלות כמה ימים אתה יכול לסמוך על.

אם הגיל והבריאות אינם נותניםהזכות למנוחה נוספת, ולאחר מכן 14 יום - זהו מספר הימים המרבי בשנה שבו לכל עובד יש את הזכות להשתמש כסוף שבוע מבלי לאבד דבר. אם צרות מסוגים שונים מתעוררות בחיים לעתים קרובות למדי, והמעסיק מוכן לתת לך חופש יותר מ 2 שבועות בשנה, אז אתה יכול לנצל את זה. עם זאת, כל הימים הנוספים של החגים לא ייכללו בטבלה בזמן וניסיון בעבודה, אשר מזכה את החגים בתשלום. משמעות הדבר היא כי חופשה שנתית הקבוע בחוק, עם שימור השכר, ייסוג בחזרה לך.

משפט ליום על חשבונך

התירוץ לעזוב

הבקשה לא צפויה לקבל תגובה חיובית אם זה לא מציין את הסיבות לעזוב בחופשה. חופשה בעונה שאינה בוגרת צריך להיות מונע על ידי סיבה רצינית.

מנהיג מנוסה התמודד לעתים קרובות עם הסיבות הנפוצות ביותר לרצון של העובדים לצאת לחופשה ללא תשלום. אלה כוללים:

  1. מושבים.אחוז ניכר מהסטודנטים משלבים מחקר עם הכנסות כספיות. אבל 2-3 פעמים בשנה אלה צעירים וצעירות צריך ללמוד באוניברסיטה לבחינות לעבור. ככלל, מנהלים אשר מסכימים לקחת תלמידים לצוות, והם עצמם מבינים לחלוטין כי העובדים שלהם ייעדרו במהלך הפגישות. חלק מן המנהיגים מוכנים באופן זמני להסיר לחלוטין את העובד מהעבודה. אחרים יסכימו לתת את סוף השבוע רק בימים שבהם הם עוברים את הבחינה או הבדיקה. במקרה זה, המומחה הצעיר יהיה בכל פעם לפני הבחינה לכתוב בקשה ליום על חשבונו.
  2. צריך לבקר אצל רופא.בהתייעצות של כמה מומחים, אנשים לרשום במשך כמה שבועות, או אפילו חודש. לפעמים ביקור רופא יכול להיות מתוכנן ליום חול. במקרה כזה, תצטרך לקחת חופשה שלא שולמו.
  3. נסיבות משפחתיות. לכל אחד יש קרובי משפחה ומשפחה. יש מצבים שבהם הם זקוקים לעזרתנו.

אם הרצון שלך לא להופיע באופן זמני במשרד קשורה עם אחת הסיבות הנ"ל, סביר להניח, אתה תשוחרר לעזוב.

הצד הפורמלי של העניין

אם היחסים עם הממונים מאפשרים במיליםלשאול את הבמאי לעזוב במשך כמה ימים, זה לא אומר שאתה לא צריך לעשות בקשה עבור 2 ימים על חשבונך. בהליך מן הנורמות המשפטיות, הסיבה היחידה להיעדרות שלך במקום העבודה במהלך שעות העבודה הוא צו של מנהל להעניק חופשה.

אם הבקשה מדגם קפדנית ליום לא קיים על חשבונו, אז את צו לעזוב חייב להיות כתוב על פי תבנית מסוימת.

ודא שהצו הרשמי חתום.

הבקשה ללא הסדר הבא לא נותן את הזכות לנוח. רשלנות או חוסר תשומת לב בעניין זה עשויים להפוך נגדך.

להגדיל את הסיכוי לקבל הסכמה

איך אני כותב בקשה לימים על חשבוני כדי לקבל אישור?

בואו להבין.

ראשית, הבקשה צריכה להיות מנוסחתבמיומנות. זה לא רק על פיסוק ואיות. הבקשה שלך צריכה להיות מוצגת על פי תבנית מסוימת, המוכרת לכל מנהיג (הדוגמה שלו היא למטה).

שנית, הסיבות מפורטות בבירור.זה חשוב אם אתה עובד בארגון עם צוות גדול, הבקשה תועבר לצדדים שלישיים. לא להכיר אותך אישית, הראש לא מרגיש שום אהדה לך, אבל ניסוח מעורפל למדי של "נסיבות משפחתיות" לא יכול לעורר אמון בו. אם הבעיה המחייבת אותך לכתוב את ההצהרה הזו היא בעלת אופי אישי, נסה להיות נכונה ככל האפשר, אבל באמת לתאר את זה.

שלישית, אם אפשר, לספק מסמך exculpatory כקובץ המצורף הבקשה. זה יהיה טיעון שאין לערער עליו "עבור".

בקשה ליום על חשבונך

בקשה ליום על חשבונך. דוגמה של 2017

עכשיו שאתה מבין כמה לגיטימי ויסודי הסיבות למתן חופשה ללא תשלום, אתה צריך להתחיל לכתוב את הבקשה שלך.

זה לא משנה באיזה טופס זה יהיה מנוסח, נכתב או מודפס, והכי חשוב, כי הבקשה עונה על הכללים המקובלים להנפקת מסמכים כאלה.

הנמען של הבקשה שלך חייב להיותמנהל הארגון. הדבר הראשון שאתה כותב הוא: "למנהל LLC XXX". מילים אלה יהיה לקשט את הפינה הימנית העליונה. תחת השורה הראשונה, עליך לציין את שם הנמען (במלואו), אך תוכל גם לכתוב שם משפחה עם ראשי התיבות. כתוב את ההודעה שלך ואת שמך המלא למטה. הכובע מלא.

מעט מעל אמצע הסדין, באמצע השורה היא המילה "הצהרה".

להלן הטקסט שבו אתה מסביר את הסיבות לאלץ אותך לעזוב את הכיסא שלך באופן זמני. נסה לכתוב בצורה נכונה, בסגנון עסקי, מבלי לפתוח מילים משפטים סימני.

כתבו את התאריך הנוכחי למטה והכניסו את חתימת המחבר.

ניתן לצרף יישומים לטקסט היישום.

זוהי דוגמה טיפוסית של יישום על חשבונך.יום אחד. אם את הכתיבה בכתב יש ספק, אז כדאי לבקר את מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך. צריך להיות דוגמה מוסכמת של הצהרה ליום על חשבונך.

בקשה ליום חופשה על חשבונה

כיצד להגיש את הבקשה?

בעיה זו לא נובעת עבור עובדים של קטניםארגונים שבהם כולם יושבים בחדר הסמוך ומדברים הרבה במהלך היום. בארגונים עם צוות של כמה אלפי אנשים, העובדים לא תמיד יודעים את כל המנהיגות באופן אישי.

נייר ניתן לשלוח באמצעות מחלקת כוח אדם, עוזר אישי או מזכיר הבמאי.

בקשה לדוגמה עבור יום אחד על חשבונך ניתן לשלוח למנהל בדואר אלקטרוני. במקרה זה, יש לשלוח בקשות בצורה של סריקות או תמונות.

אם הבוס שלך אינטראקציה עם הכפופים שלו באמצעות רשתות חברתיות, סריקות ותמונות ניתן לשלוח הודעה אישית. לכתוב הצהרה לא קשה.

הצהרת היום על חשבונה

אתה יכול להיות נאלץ לעשות עבודה בבית?

העובדה כי הזמן בילה בחופשה לא שילם עבור, מוכיח כי אתה יכול לשכוח לחלוטין את העבודה שלך.

עם זאת, זה קרה כי לא ממש מצפוני מנהיגים לאפשר לעובד ללכת הביתה רק בתנאי שהוא יכול לבצע חלק של משימות בבית. זה לא צריך להיות.

אבל יש לזכור - לשלטונות יש זכות שלאתן לך חופשה מנהלית אם הוא רואה את הסיבה להיות מכובד. הרעיון של סיבה "מכובדת" הוא מאוד מאוד סובייקטיבי. אם עדיין נותנים את החופשה, זה אומר שעשית ויתורים, אולי, כמה פשרות צריך ללכת אליך.

אתה יכול גם להתבקש לעזוב את החופשה לפני תאריך מוסכם. סיום מוקדם של כל חופשה, בתשלום או לא, אפשרי, אך רק בהסכמת העובד.

יישום עבור 2 ימים על חשבונו

הבוס גורם לך לצאת לחופשה

בתקופות של משבר, כאשר אין הזמנות ועבודה,ראשי הארגון עשויים לבוא עם הרעיון של זמני נותנים לצוות לצאת לחופשה. זה חוסך את התקציב בתקופה שבה הרווחים של החברה לא יכולים לכסות את ההוצאות השוטפות.

אבל אתה חייב לדעת שזה לא חוקי. אם אין עבודה, אתה צריך לסדר אחת פשוטה.

במהלך ההשבתה, ניתן להציע זאתתפקידים אחרים בארגון (בתנאי שהשכר עבור עבודה זו אינו נמוך מהממוצע החודשי שלך). אם אתה לא מועבר, ואתה כמעט לא עובד, אחד פשוט עדיין צריך להיות משולם עבור. לא מסכים לכתוב בקשה לחופשה, ובמקרה זה אתה מפסיד כסף.

האם אני יכול לסיים מוקדם יותר?

זה קורה כי בעת כתיבת הבקשהחופשה הבעיה שלך גרמה לך אימה, אבל למעשה הכל התיישב במהירות, אז אתה מוכן ללכת לעבודה מוקדם יותר ממה שנקבע. אז העובד צריך לכתוב עוד יישום נייר. כל עובד של חברה גדולה או חברה קטנה צריך לדעת את הזכויות שלהם ואת האחריות.

הארכת חופשה עקב מצב בריאותי

שאלה זו עשויה לנבוע מאלהחגים מתמודדים עם בעיות, למשל, בגלל נסיבות משפחתיות קשות, הבריאות הידרדרה. זה מותר להאריך את השאר, אם בנוסף כדי לנסח הצהרה אחרת. לפעמים זה לא יהיה הכרחי.

יישום עבור היום על חשבון מדגם משלו 2017

אם כל תקופת המחלה נפלה בחופשה, אזאין ימי מנוחה נוספים לעובד. יתר על כן, חג על חשבונו אינו משלם תשלום, ובמקרה זה אין צורך לסמוך על תשלומים בחופשת מחלה.

עלה חולה

אם החופשה נגמרה, והמחלה לאזה retreats, אז מהיום שאתה יוצא, אתה צריך להוציא חופשה חולה באותו אופן כמו זה נעשה בכל המקרים האחרים. הכסף יצבור מיום סיום החופש המנהלי.

</ p>>
קרא עוד: