בטיחות תעסוקתית: הוועדה לבטיחות תעסוקתית. סדר כדי ליצור עמלה, הרכב, סמכות

על פי אמנות. 13 של החוק, אשר מסדיר את ההגנה על העבודה, הוועדה על בטיחות בעבודה צריכה להיווצר בכל מפעל, מספר העובדים אשר עולה על 10 אנשים. הבה נמשיך לשקול איזה סוג של פעילות היא מבצעת.

מידע כללי

תקנות ועדת העבודהמסופק גם באמנות. 218 TC. הוועדה יכולה להיווצר ביוזמת העובדים או המעסיק. גוף ייצוגי של עובדים יכול גם להציע את הקמתו של מבנה כזה. הוועדה לבטיחות ובריאות תעסוקתית חייבת לכלול, בין השאר, נציגים של:

המעסיק.
האיגוד המקצועי של העובדים (או אחרים המאושרים על ידי עובדי הגוף).

הקמת הוועדות היא- בסיס שוויון. תקנות המודל על ועדת העבודה צריך להיות מאושר על ידי הרשות המבצעת הפדרלית. ועדות נוצרות בארגונים, במוסדות, במפעלים, ללא קשר לסוג הבעלות, לתחום הייצור והפעילות הכלכלית ולכפיפות מחלקית.

מטרת הבריאה

אחת החובות העיקריות של המעסיק היא הגנהלידה. ועדת OSH נועדה לבצע פעולות משותפות של ראש ועובדי החברה שלו כדי להבטיח את הדרישות שנקבעו על ידי החקיקה על בריאות ובטיחות. המטרה העיקרית של הקמת הוועדה היא למנוע פציעות במקום העבודה ואת ההתרחשות של מחלות תעסוקתיות. גוף זה מבטיח את האימות של תנאי העבודה, מעריך כיצד מיושמת הגנת העבודה בארגון. ועדת הבשורה מודיעה לעובדים על תוצאות פעילותה, אוספת הצעות על סעיף ההסכם הקיבוצי על הרשות.

מספר הוועדה

הנציבות על OSH בארגון, כמוהכלל, כולל אנשים מהימנים (מורשים) ישירות מן הקולקטיב או באיגוד המקצועי. מספר הוועדה נקבע בהתאם למספר העובדים במפעל, למבנה ולפרטים של הייצור, לגורמים אחרים הקשורים ישירות לפעילות המשרד, וכן בהסכמה הדדית של משתתפים המייצגים את האינטרסים של המעסיק והעובדים. לאחר הסכמת כל השאלות, ראש מאשר את הצו על הוועדה להגנת העבודה.

תכונות של היווצרות

תנאי היצירה, משך הפעולהסמכויות, עבודת הוועדה נקבעת בהסכם הקיבוצי. פריטים אלה יכולים גם להיות מאושר על ידי כל החלטה משותפת אחרת של המעסיק ואת הגופים נציג מורשה של עובדים. בחירת הנאמנים מעובדים מתבצעת באסיפה הכללית של הצוות. נציגי המעסיק ממונים לפי סדר הראוי של ראש המיזם. הוועדה רשאית לבחור בהרכב היושב ראש והחלופה של כל צד. בנוסף, הוועדה רשאית לבחור מזכירה. יחד עם זאת, לא מומלץ למנות עובד בתפקיד היו"ר, אשר תפקידו כולל בדיקת מצב ההגנה על העבודה או הגשת ישירות למעסיק.

מפגשים

לפחות פעם בשנה צריך להתקיים הסופיפגישה של ועדת ההגנה על העבודה. על זה, נציגי עובדים, איגודי עובדים או מבנים מורשים אחרים לדווח על צוות העובדים על תוצאות הפעילות שלהם. המפגש רשאי להיזכר באנשים אלה מהוועדה אם יוכר אופים הבלתי מספק של האירועים. במקום נציגים אלה נבחרים חדשים. פעילות הוועדה מתבצעת על פי התכנית. הוא אומץ גם בפגישה ואושר על ידי היו"ר. המפגשים השוטפים מתכנסים לפי הצורך, אך לפחות אחת לרבעון.

הפרטים של הוועדה

הוא כולל אינטראקציה עם הממשלהגופים המספקים פיקוח על אופן השמירה על העבודה בארגון. הוועדה להגנת העבודה מבצעת פעילויות בשיתוף עם השירות של החברה עצמה, כמו גם עם מומחים המעורבים על בסיס חוזי. במקרה האחרון, הייחודיות הסקטוריאלית והייחודיות של הייצור נלקחים בחשבון, האינטרסים הספציפיים של הקבוצה נלקחים בחשבון. העבודה והתשלום בגין פעילותם של המומחים המעורבים ייקבעו בהסכם קיבוצי או בהחלטה משותפת נוספת של העובדים המוסמכים והמעסיק.

מטרות

לבצע את הוועדה שהוקצתההחובות המתאימות לעבור קורסי הכשרה מתאימים. הביקור שלהם צריך להינתן על חשבון המעסיק. פעילות הוועדה כוללת פיתוח תוכנית של צעדים משותפים על בסיס הצעות הצדדים לשיפור תנאי העבודה והגנתם, למניעת פציעות ומחלות תעסוקתיות. הוועדה שוקלת גם פרויקטים של אמצעים סניטריים ובידוריים וארגוניים וטכניים להכנת הסעיף הרלוונטי בהסכם על הסכם אוטונומי או הסכם קיבוצי. הוועדה לבדיקת הידע של הגנת העבודה מנתחת את התנאים הקיימים בארגון. בהתבסס על תוצאות ההערכה, הוועדה מכינה הצעות רלוונטיות במסגרת הסמכויות המוקצות לה על מנת לפתור את הבעיות הקיימות. משימות הוועדה כוללות גם ליידע את העובדים על מעמדם של HSE באתרים של הפעילות המקצועית שלהם, ואת הסיכונים האפשריים של נזק לבריאות. הוועדה גם מסבירה לצוות את זכותם לקבל ציוד מגן אישי, פיצוי והטבות.

אישורים

כדי לפתור את המשימות, הוועדה מבצעת:

התמורה שהתקבלה מהמעסיק,איגוד מקצועי או גוף מורשה אחר של עובדים או עובדים בודדים של הצעות הנוגעות ליצירת סביבה מקצועית בטוחה ובריאה בארגון.
פיתוח המלצות העומדות בדרישות שנקבעו לשמירת חייהם ובריאותם של העובדים במהלך עבודתם.
השתתפות בבדיקת מקומות עבודה מקצועיים בערעורי עובדים.
בהתחשב בתוצאות הסקר של מצב התנאים ובריאות תעסוקתית בסדנאות, באתרי ייצור ובמיזם כולו.
פיתוח, במידת הצורך, של המלצות שמטרתן חיסול הפרות שנמצאו.
מחקר על הסיבות לפציעות ומחלות תעסוקתיות בעבודה.
ניתוח הפעילויות המתבצעות בתנאי העבודה ובכוחות הביטחון.
הכנת מידע וחומרים אנליטיים הנוגעים לרמת הבטיחות התעשייתית.
הערכת תהליך ותוצאות הסמכה למקומות של פעילות מקצועית.
הכנת חטיבות ואת המפעל כולו עבור הסמכה חובה על עמידה בדרישות של אזורי עבודה במתקני הייצור.
השתתפות בפיתוח פרויקט התקציב של הקרן להגנת העבודה.
סיוע למעסיק ביישומםייצור טכנולוגיות מתקדמות, מיכון ואוטומציה של תהליכים, ציוד חדש להיווצרות תנאים בטוחים ובריאים, חיסול פעילות גופנית כבדה.
חקירת המדינה והפעלת מתקנים סניטריים ומכשירים היגייניים.
מתן עובדים עם בגדי עבודה ואמצעי הגנה אחרים, ליידע אותם על הנוהל לשימוש בהם, מתן טיפול טיפול מניעתי.
קידום OT, הגדלת האחריות של העובדים כדי לעמוד בדרישות הבטיחות

זכויות הוועד

בעת ביצוע המשימות שלה, הוועדה עשויה:

לקבל מ ראש החברה שירות OTמידע על מצב המצבים במקומות הפעילות המקצועית של כוח אדם, מידע על תחלואה תעסוקתית ועל שכיחות מצבים טראומטיים בעבודה, נוכחות של גורמים מזיקים ומסוכנים
לשמוע בפגישות של המעסיקונציגיו, בדבר ביצוע תפקידיהם כדי להבטיח את שלומם של הארגון ואת שמירה על ערבויות של זכויות עובדים מ.
להשתתף בהרכב של הצעדים שנקבעו בהסכם הקיבוצי או בהסכם הרלוונטי בסוגיות הנוגעות לתחום הוועדה
הצע הצעות לראש הארגון להטיל סנקציות משמעת על עובדים המפרים את הדרישות של הסטנדרטים, ההוראות והכללים להגנה על העבודה.
עיין בסקירה הפיקוחית המתאימה.מבנים על הבאת אחריות של גורמים מורשים במקרה של אי ציות להם של חקיקה ומעשים נורמטיביים אחרים בתחום הבטיחות והגהות תעסוקתית, הסתרת מידע על תאונות ומחלות תעסוקתית שהתרחשו במקום העבודה.

מסקנה

האחריות על הקמת הוועדה נופלתבראש הארגון. במקביל, חקיקה מאפשרת הקמתה של ועדה על היוזמה של העובדים. גוף זה פותר את המשימות החשובות ביותר בייצור. באמצעות הנציגים של המעסיק ושל עובדי המפעל הוא מספק מחקר מקיף בנושאים הקשורים לביטחון ענף הייצור. יחד עם זאת, סמכויות הוועדה כוללות לא רק סקר של מקומות עבודה, אלא גם פיתוח המלצות לשיפור התנאים בהם מתבצעת הפעילות המקצועית של העובדים. לא פחות חשוב הוא אימות של תאימות עם חברת הניהול TC. במקרה של הפרות הן של המעביד והן של העובדים, הוועדה רשאית לפנות לרשויות הרלוונטיות כדי להעמיד לדין את העבריינים.

</ p>>