/ / איך לכתוב בקשה לפיטורים

כיצד לכתוב בקשה לפיטורים

אם אתה מאמין לסטטיסטיקה, אדם משנה מקומות עבודהבממוצע כל 2.6 שנים, מה שאומר שכל 2.6 שנים, כתב הצהרה על הפיטורים. וזה לא תמיד עובד באמת יוצא של המושב שלו. לעתים קרובות, ארגון מחדש העסק, ועל כל שינוי שיחול שמו, כאשר משנים את הראש של כל העובדים מתבקשים לכתוב יישום חובה עבור פרישה מרצון. הם אז באותו היום הם שכרו כבר בחברה "החדשה".

דוגמה: בקשה לפיטורים

בחלק הימני העליון של הגיליון ניתן לציין את שם הארגון ואת השם המלא של הראש והעובד בפרשת dative, לדוגמה:

"מנהל בפועל של LLC"LZHT-Sibirskiy Val" מפית I.B. ממנהל המכירות Mitrokhin KR ". במרכז הסדין הם כותבים באותיות גדולות "הצהרה", ולאחר מכן את הטקסט של ההצהרה: "אני מבקש לפטר אותי לבד שלי מיום 14 בדצמבר 2010" (תאריך מוגדר לוקח בחשבון עבודה של שבועיים). להלן היום, השנה וחודש כתיבת ההצהרה, החתימה והפענוח שלה.

כאן, באופן עקרוני, הכל, הצהרה כזו עלפיטורים יכולים להיות מוגשים לממונה עליו לחתימה, ואינם מקבלים זאת, אין לו זכות. ניתן עדיין לציין את הסיבה לעזיבה, אך מידע זה, בדרך כלל, אינו חובה.

דוגמה ליישום לסיום לפי הסכםהצדדים שונים מעט מן הבקשה לפיטורים כרצונו. כמו כן, בצד ימין למעלה, לציין למי ומי הוא נכתב, בדיוק כמו במרכז, באותיות גדולות, הם כותבים כותרת. נוסח המכתב שונה: "אני מבקש לסיים את חוזה העבודה סיכם ב -20 בספטמבר 2008 מס '111, בהסכמת הצדדים בהתאם לסעיף 77, ס"ק 1 של קוד העבודה ב -29 בדצמבר 2009". לאחר מכן, לאחר החתימה עם פענוח, מספר וחודש של כתיבת הבקשה.

סיום ההסכם בהסכמת הצדדיםלהיות יוזמה לא רק של העובד, אלא גם של המעסיק שלו. במקרה זה, המעסיק הוא שכותב את הבקשה ומעביר אותה דרך המזכירה או באופן אישי לידיים.

דוגמה לטקסט של הצהרה כזו: "אני מבקש לסיים את חוזה ההעסקה שנקבע ב -31 באוקטובר 1998 בהסכמת הצדדים, לפי סעיף 77, לתובע הראשון. מועד פיטורין וסיום חוזה ההעסקה, כמו גם תנאים אחרים שאני מציע לדון בהם באופן אישי ". הבא - המספר והחתימה.

אם הבקשה לפיטורים כרצונוהעובד מחויב לספק לפחות 14 ימים לפני מועד היציאה הצפוי, במקרה של פיטורין בהסכמת הצדדים אין הגבלות כאלה. הכל תלוי בהסכמה של שני הצדדים - ביום או ב 3 שבועות העובד יעזוב את העבודה. ההבדל המשמעותי השני הוא שהמעסיק אינו יכול לסרב לבקשה לפטר את המעביד לבקשתו, גם אם אדם זה נחוץ לו מאוד ובעבודתו הוא עובד. אבל כאשר אתה עוזב את ההסכם, העובד יצטרך לנהל משא ומתן. הוא אינו יכול לעזוב בלי הסכמת הממונים עליו ערב כניעה של פרויקט גדול, דו"ח שנתי או מלאי גדול.

ההבדל השלישי - פוטר מעצמוהעובד אינו יכול לצפות לכל פיצוי, בעוד שבסיום חוזה ההעסקה בהסכם על המעביד לשלם פיצויי פיטורים בגובה משכורת של חודשיים. יש גם מקרים שבהם עובד ברגע האחרון מחליט להישאר במקום הישן, מבין כי הוא התרגש לעזוב (או כאשר זה לא הצליח עם הודעה חדשה). אם העובד כתב מכתב התפטרות לבקשתו, הוא יכול להיזכר בכתב והמנהל יחויב להחזיר אותו (אם כי אם אינו בחופשה, עובד אחר עדיין לא תפס את מקומו). במידה והפיטורים נחתמו בהסכם, ניתן לשקם את העובד רק בהסכמת מעסיקו.

</ p>>
קרא עוד: