כיצד לגבש יישום חופשה ללא תשלום?
עובדים של מוסד לעתים קרובותפנה לראש עם בקשה לשחרר אותם במשך כמה ימים ללא תוכן. עשויות להיות לכך סיבות רבות, אך בכל מקרה, נושא חשיבותם של הנסיבות בהן התייחס העובד נקבע רק על ידי המעביד. במאמר זה נבחן כיצד לכתוב יישום חופשה ללא שמירה על שכר וניואנסים אחרים הקשורים עם מתן סוג זה של "חופשה".
מה עובד לאבד?
שאר מהעבודה ללא תוכן הוא אחדסוגי ערבויות חברתיות. עם זאת, זכור כי ימים כאלה לא יהיה חלק ניסיון בעבודה. כלומר, את משך הזמן של סוף שבוע כזה, יותר יצטרכו לחכות לחופשה הבאה קבוע. עבור אותו אורך של שירות, אתה לא צריך לדאוג, כי זה סוג של מנוחה לא להפריע לו.
איך לכתוב יישום חופשה ללא תשלום?
אם אינך יודע כיצד ליצור מסמך כזה כראוי, לאחר קריאת ההוראות שסופקו, תוכל להתמודד בקלות עם בעיה זו:
- בפינה השמאלית העליונה, עליך לציין את שם הארגון שלך, ולאחר מכן את המיקום והשם של הראש, את הנתונים שלך.
- במרכז הדף מופיעה המילה "משפט" להלן.
- לאחר מכן, ציין את משך החופשה. נקודה זו, כמובן, צריכה להיות מתואמת עם הרשויות מראש, שכן רק ראש יש את הסמכות לתת לעובדים לצאת לחופשה ללא שמירה על השכר. אם הבוס שלך לא רואה לנכון לתת לך ללכת, אתה לא יכול ללכת לעבודה, אחרת פעולה כזו ייחשב כהפרת משמעת ואף עלול להוביל פיטורין.
- היישום חייב גם לציין את הסיבהתקשורת שבה אתה צריך להיעדר מהעבודה. עם זאת, יש לזכור כי הצ'יף אינו יכול לדרוש ממך מסמך המאשר את היעדרותך.
- במהלך שהותכם בחופשה ללא תוכן לא ניתן לדחות.
כאשר ראש צריך לשחרר את העובד?
קוד העבודה קובע מקרים מסוימים כאשר המנהל נדרש לחתום על בקשת חופשה ללא תשלום:
- עובדים גמלאים יכול לקחת פסק זמן במשך 14 ימים בשנה;
- 60 ימים ניתן לנקוט על ידי עובדים נכים;
- ההורים או בן הזוג של החיילים שנהרגו או מתו (14 יום);
- משתתפי מלחמת העולם השנייה מקבלים 35 יום;
- עד 5 ימים עובד יכול לקחת חופשה במקרה של לידת תינוק, חתונה או מוות של קרובי משפחה.
הקפד לשקול את הנקודות לעיללפני כתיבת הצהרה על הנסיבות המשפחתיות, כי זה אפשרי כי במקרה שלך אתה נדרש לשחרר בחופשה. במצבים אחרים, הבמאי מחליט באופן עצמאי אם לשחרר עובד או לא. בנוסף, לא נקבע משך החופשה על חשבונה בחוק. לדוגמה, הוא יכול להימשך חודש או שבועיים, וכן הלאה.
תנאים נוספים למתן "חופשות"על חשבונם ניתן גם בהסכם הקיבוצי. לכן, תחילה לגלות את כל ההזדמנויות כדי לקבל חופשה ללא תוכן, ולאחר מכן רק לבצע יישום חופשה ללא שכר לממונה שלך.
</ p>>
