חופשה מנהלית, תכונותיה
פעולת החקיקה המרכזיתמסדיר את היחסים של המעסיק והעובד הפדרציה הרוסית, הוא קוד העבודה של המדינה אמר. בהתאם לסעיף 107 של מסמך זה, לכל אדם בעל יכולת ועבודה יש את הזכות לנוח, שאחד מסוגי החגים נחשב לחופשה - פרק זמן מסוים במהלכו משתחרר העובד מביצוע תפקידו. החקיקה מספקת את הסיווג הבא של החגים:
- ראשי ומשני.
- שנתי שילם ולהשאיר ללא תוכן.
- חופשת לידה, טיפול בילדים או חופשה, הניתנת בקשר עם הכשרת עובד (לדוגמה, בהיעדרות באוניברסיטה).
- לטווח קצר, מוארך.
בתהליך העבודה, אתה יכולכדי להתמודד עם חוק כזה לא מכוונת כמו חופשה מנהלית. מונח זה מתייחס יותר לסגנון הדיבור המדובר. על פי הזכות המשפטית, חופשה מנהלית היא חופשה ללא תשלום, כלומר, ללא תשלום לחלוטין. כזה חג "על חשבונו" יש ניואנסים ותכונות מסוימות.
אז באילו מקרים יכול המעסיקמתן חופשה מנהלית? לדוגמה, מסיבה טובה או מסיבות משפחתיות (חתונה, יום נישואין, הלוויה וכדומה). למעביד הזכות לסרב להעניק לעובד את החופשה, שכן אין זו חובתו. במקרה זה, אין לדבר על היחסים שקבעו בין העובד לבין הממונה עליו, אלא על היחסים בין אנשים.
בקשה לחופשה מנהלית, עבורהבסיס אשר יוחלט על מתןו או שלילתו יוגש ישירות לראש הארגון או לאדם המוסמך לו. משך החופשה הוא משא ומתן בנפרד, תלוי באירוע.
במקרה של סירוב להעניק שלא שולמולעזוב סיבה טובה, העובד יש את הזכות לפנות לבית המשפט. תקריות כאלה הן, ככלל, נדירות ביותר, שכן "הכבוד" של האירוע מוערך על ידי המעביד עצמו, אין בחקיקה אפילו רשימה משוערת של סיבות כאלה. במידה והמעביד סירב להעניק לעובדו חופשה מנהלית, והאחרון, בניגוד להחלטת ההנהלה, לא הגיע למקום העבודה, מעשיו נחשבים כהפרת משמעת עבודה וכרוכים בהשלכות מסוימות. אדם כזה יכול להיות מובא לאחריות משמעתית.
המעביד מחויב להעניק לעובדי הארגון חופשה מנהלית, אם:
- פנסיונר (כמות החופשה במקרה זה משתנה בין 1 ל 14 יום קלנדרי).
- אשתו (בעל), או הורה של חייל שנהרג (נפצע, נכה) כתוצאה מביצוע תפקידו הרשמי (14 יום בשנה).
- לא חוקי (60 ימים בשנה).
לכל עובד יש זכות לחמישה ימיםחופשה מנהלית יותר במקרה של לידת ילד, מותו של קרוב משפחה, נישואין משלו. הוא חופשה טובה כי מעסיקים רבים נותנים לו יותר ברצון מאשר חופשה שנתית הקבוע בחוק.
במקביל, עובד שהחליט לנוחאת החשבון שלו, ככלל, מבקש לסיים בהקדם האפשרי את המקרים הקשורים ולחזור לביצוע תפקידיו הרשמיים. ימי החופשה המנהלית אינם
שילם. הטבות במקרה זה אינן מסופקות.
