/ / צמצום צוות: מאמרים, נוהל, כללים

צמצום העובדים: מאמרים, נוהל, כללים

ירידה בייצור במגזרים רביםהתעשייה היא תוצאה נורמלית של המשבר הכלכלי העולמי. כתוצאה מכך, בעלי מפעלים וארגונים נאלצים להפחית באופן משמעותי את העובדים. הליך פיטורי העובדים חייב להתבצע על פי כל הכללים. המעסיק עושה הכל כדי להבטיח כי לאחר מכן הצוות הוא מסוגל לקבל עבודה שוב.

שלב ראשון

יש לאשר את צמצום העובדיםמתועד. המעסיק הוציא צו המתאר את המספר הכולל של פיטורים. לוח זמנים חדש למומחים אושר, לפיה עבודת הארגון או הארגון ימשיכו בעתיד. זה מציין את המספר הכולל של העובדים לאחר הליך הפחתת, כמו גם את מועד תחילתו של לוח הזמנים החדש. הארגון יכול להיות מופחת מספר העובדים של כל הקטגוריות או התמחויות בודדות. צמצום המונים יכול להתבצע רק עם הארגון מחדש של הארגון. ברוב המקרים, רק 15-20% מכלל העובדים פוטרים מכלל העובדים.

צמצום צוות
על המעסיק להודיע ​​מראששירות התעסוקה של האוכלוסייה על הפחתת הקרובה של העובדים. אם יש פיטורים מסיבי של הצוות, לשלוח מכתב התייעצות לא יאוחר משלושה חודשים לפני ההליך. במשך 90 ימים קלנדריים, יש להודיע ​​על שירות התעסוקה אם מתוכננים לפטר יותר מ -50 עובדים לחודש או יותר מ -200 עובדים במשך שלושה חודשים. צמצום המוני הוא חיסול של הארגון או הארגון. בהתאם המאפיינים הטריטוריאליים והכלכליים של אזור מסוים, גורמים אחרים של פיטורין רבים ניתן גם להקים. כל חריגה מהנורמות המקובלות מאושרת על ידי השלטון המקומי.

שלב שני

לאחר ההחלטה לחתוך צוותהעובדים נלקחים באופן סופי ובלתי הפיך, יש צורך לבחור מומחים אשר יהיו כפופים פיטורין. במקרה זה, יש צורך לקיים את הכלל של תועלת לעזוב במקום העבודה. כמה עובדים לא ניתן לפטר מכמה סיבות. לפי קוד העבודה, לא ניתן להחיל את ההפחתה על נשים בחופשת לידה, עובדים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות המטפלות בילד קטין ואנשים אחרים המטפלים בנכה או בקטין.

הפחתת המסה
סעיף 179 לחוק העבודה מתאר מיעשויים לקבל זכות מניעה מראש להישאר במקום העבודה. פיטורים של יתירות הוא הדאגה האחרונה עבור עובדים עם ניסיון רב וכישורים גבוהים. יש לתעד ביצועים גבוהים. המעסיק אינו יכול לקבל החלטה על פי העדפותיו האישיות. כישורים של מומחה ניתן להדגים על ידי גורמים כגון הזמינות של השכלה מקצועית גבוהה, מספר רב של עדויות בעבר. אנשים בעלי תואר או דרגה הם האחרונים שיש לדחות.

אם כל העובדים של הארגון יש שוויוןתנאי, עדיפות ניתנת לעובדים שיש להם יותר מילד קטין אחד. לא ניתן לצמצם את מספר העובדים שנפצעו בעבר או נפצעו במפעל. כמו כן, לא לירות את המשתתפים של המלחמה הפטריוטית הגדולה או מעשי איבה אחרים.

יתרון ניתן גם להעניקאנשים שהם מחברים של כל המצאה. עדיפות ניתנת לבני זוג של חיילים בארגוני המדינה ויחידות צבאיות. קיצוץ יתירות הם הדאגה האחרונה שלהם. אזרחים שמפוטרים משירות צבאי ומגיעים לעבודה לא יכולים להיות משוללים מעמדתם הראשונה. הם מקבלים גם את הזכות pre-rective לעזוב במקום העבודה.

הסכם קיבוצי של ארגון מסויםניתן לתאר קטגוריות אחרות של אנשי מקצוע אשר עשוי להיות יתרון עם פיטורין. אלה העיקריים מתוארים RF LC. ההפחתה צריכה להתבצע בהתאם לכללים והתקנות.

שלב שלישי

על המעסיק להודיע ​​לכל עובד,אשר כפוף לצמצום, בכתב. כל הניואנסים מתוארים בחלק 2 של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכל אחד יש פיטורים בכתב כדי לצמצם את העובד. כמו כן הראש יכול להודיע ​​באופן אישי תחת הקבלה. זה חייב להיעשות לא יאוחר מ 2 חודשים לפני מועד הפיטורים הקרוב. זה מאפשר לעובד למצוא עבודה הגון אחר.

- הפחתת תועלת
לעתים קרובות ישנם מקרים בהם עובדיםמסרבים לחתום על הצו על ההפחתה. במקרה זה, הנוהל קצת יותר מסובך. המעסיק חייב לשלוח מכתב עם הודעה לכתובת הבית. במקביל, מתבצע מעשה מיוחד על סירובו של העובד לקרוא את צו הפיטורין. אם העובד פונה לבית המשפט בבקשה להכיר את עילת הפיטורין, יוכל המעסיק להגיש את כל המסמכים הדרושים ללא כל בעיה. ההליך צמצום צוות יהיה אחריו כראוי.

שלב רביעי

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתעובד, המעסיק חייב להציע לו תרגום בכתב עבור עבודה אחרת. צעדים תעסוקה יסייע לאנשים נופלים תחת ירידה, שוב לקבל עבודה בארגון אחר. אמצעים כאלה הם רק עזר. לעובד יש זכות לסרב למשרה הפנויות המוצעת ולמצוא אחר. במקרים מסוימים, העברה פנימית אפשרית. כלומר, במיזם אחד המומחה מצטמצם מעמדה אחת לאחרת. במקביל, לוח זמנים חדש של צוות חייב להיות הידור, ותיאורים עבודה אושרה. הם מתארים את תנאי העבודה במקום העבודה החדש, כמו גם את הניואנסים של התשלום.

פיטורים יתירות
קודם כל, מומחה יכול להיותהציע עמדה התואמת את הכישורים שלו. אם אין כאלה, מושב פנוי עשוי להיות מוצע עבור פוסט נמוך יותר. יש לזכור כי השכר במקרה זה יהיה קצת נמוך יותר. מקומות עבודה התואמים את הכישורים של מומחה, כמו גם מצב בריאותו, עשויים להיות מוצעים.

במידה והעובד מסכיםאת הפנוי המוצע, התרגום נעשה בהקדם האפשרי. סירוב העבודה מתועד. מתבצע מעשה מיוחד, שבו חובת החתימה של העובד, שנפלה תחת ההפחתה, מוטלת בהכרח. אם המעביד אינו יכול להציע משרה התואמת את הכשירות של העובד, מתבצע גם מעשה בדבר אי יכולת העברה לתפקיד אחר.

יש לזכור כי צמצום העובדיםאפשרי רק כאשר הם אינם ניתנים להעברה לתפקיד דומה במחלקה אחרת. אי עמידה בדרישה זו מהווה הפרה חמורה של קוד העבודה ומשמעותה אחריותו של המעביד. על מנת להגן על עצמם מפני הליכים משפטיים, ראש הארגון או הארגון צריך לקבל סירוב בכתב של העובד עובר הפחתה להעביר לתפקיד אחר.

שלב חמישי

הליך הפחתת עובד שהואחבר באיגוד, קצת מסובך. בהתאם קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לשלוח לארגון האיגוד המקצועי עותק של המסמך המהווה את הבסיס להפחתה הקרובה. בנוסף, ניתן לשלוח טיוטת פיטורין. הליך זה מתבצע כחודש לאחר קבלת הודעה על פיטורין עם הפחתה חלקית, ולאחר חודשיים עם הפחתת המסה. האיגוד המקצועי יכול לטפל בנושא זה לא יותר משבעה ימי עבודה. בהמשך נשלחת התשובה בכתב עם המלצות.

TC הפחתת RF
לעתים קרובות יש מקרים שבהם איגוד אינו מסכים.עם החלטת המעסיק להפחית עובד מסוים. במקרה זה, בתוך שלושה ימים לאחר התגובה בכתב, הצדדים חייבים להיפגש ולדון בפרטים. תוצאותיה של פגישה כזו נעשות בכתב, וכל הניואנסים של המו"מ נרשמים בפרוטוקול. בתוך עשרה ימים לאחר המשא ומתן, המעסיק כבר מקבל החלטה סופית. ההליך לצמצום העובד בעתיד נובע מכל הכללים. ניתן לערער על החלטת המעסיק בפני פקידת העבודה של המדינה. כאשר מתקבלת תלונה, הנושא נחשב תוך 10 ימי עסקים. אם הליך ההפחתה בוצע באופן בלתי חוקי, ניתן להחזיר את העובד לתפקידו.

במקרה של סיום חוזה ההעסקה עם העובד,אשר טרם הגיע לגיל 18, בנוסף לארגון האיגודים המקצועיים, המעסיק חייב גם להודיע ​​את הבדיקה על זכויותיהם של קטינים. רק לאחר קבלת הסכמה של ארגון זה, ניתן לצמצם את העובד.

שלב שש

בהסכמה בכתב של המעביד העובדיש לו הזכות לסיים עימו חוזה עבודה מראש. במקביל, קצבה משולמת בנוסף בהפחתה התואמת את גובה השכר עבור ימי העבודה הנותרים. התמורה מחושבת בהתאם לתיאור התפקיד של עובד מסוים, וכן את מספר שעות העבודה לפני מועד הפיטורין. הליך פיטורין מראש מתבצע בהתאם החלק השלישי של סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

 כאשר צמצום העובדים, המעסיק חייב
המעסיק יוצר צו סיום- חוזה עבודה. חייב להיות זכויות עובדים מכובד בהפחתה. פיטורי עובדים בחוסר יכולתם לעבודה זמנית או בחופשה בתשלום אינם מותרים. חריג יכול להיות רק חיסול מוחלט של החברה. במקרה זה, ירידה מסיבית מתרחשת מבלי ליידע את האיגודים המקצועיים.

כל עובד חייב להכיר את ההזמנה.על הפחתה לא יאוחר משלושה ימי עבודה מרגע פרסומה. העובד שם את חתימתו בפרוטוקול המתאים. בכך הוא מאשר כי הודיעו לו על פיטוריו. הפחתת הזמנות נרשמה בהכרח ביומן ההזמנות.

שלב שבע

המעסיק חייב לשלם הטבות לעובדיםתוך הפחתת. החישוב נעשה בהתאם לסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בנוסף, ישולם פיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלו. במקרה של סיום חוזה ההעסקה בקשר עם פירוק המפעל או הארגון, זכאי העובד לתשלום, השווה לשכר החודשי הממוצע. בנוסף, העובד שומר על ההכנסה החודשית הממוצעת לתקופת ההעסקה, בכפוף להזמנות לשירות התעסוקה. במקביל תשלומים יכולים ללכת לא יותר מחודשיים מרגע הפיטורין הרשמי.

- יתירות עובדים
בחוברת העבודה של מומחה בהכרחרשומה מופיעה בסיום חוזה ההעסקה. מציין את הסיבה שהאדם נדחה מהארגון. עובדים אשר נופלים תחת הפחתה, יש יתרונות רבים יותר. הם מצליחים למצוא עבודה בשכר טוב הרבה יותר מהר מאשר הם עזבו את המקום הקודם שלהם מרצונם החופשי. כל הרשומות בחוברת העבודה נרשמות בהתאם לכללים לשמירה ואחסון של מסמכי התאגיד מס '255. חישוב המומחה, וכן הנפקת חוברת עבודה, מתבצע ישירות ביום הפיטורין. אם בשלב זה אין עובד באתר, החישוב נעשה על פי בקשה. ברגע שאדם מגיע לארגון שממנו הוא פוטר בשל הפחתה, הוא יכול להגיש תביעה לתשלום בכתב. קצבת הפחתת העובד משולמת לא יאוחר מיום העסקים הבא.

דו"ח צמצום המדינה

כאשר צמצום העובד, המעסיק חייביודיע על כך לשירות ההעברה כי הליך הפיטורים בוצע. זה חייב להיעשות תוך 10 ימים לאחר סיום חוזה ההעסקה. על הגשת הדו"ח על פיטורין מאוחר, מאיים על ראש הארגון או הארגון בעונשים. הממשלה תצטרך לשלם פיצוי רציני השכר השנתי של העובד שפורסם, מידע על אשר לא התקבל על ידי שירות התעסוקה. ניתן להטיל עונשים על יזמים פרטיים (יחידים) ועל ארגונים (ישויות משפטיות).

לעתים קרובות, המעסיק עושה כניסה לעבודההחוברת של העובד שגויה. זה נעשה בכוונה, כדי לא להנפיק תיעוד נוסף. העובדה היא כי פיטורין "בהסכמת הצדדים" אינו מחייב הודעה נוספת על שירות התעסוקה. במקביל, העובד המפוטר מקבל בדיוק את אותן הזכויות כמו בהפחתה.

המעסיק מחויב לא רק להגיש במועדהפחתת הדו"ח, אלא גם למלא אותו כראוי. על המסמך להצביע על נתוני הדרכון של העובד, שם תפקידו, קוד מקצוע בהתאם לקוד העבודה, רמת ההסמכה של העובד, משכורתו החודשית הממוצעת. בנוסף, ניתן לציין את החינוך של מומחה. אם יש לו מוגבלות, יש לציין את הקבוצה. כל הנתונים הללו יסייעו לעובדי שירות התעסוקה למצוא במהירות מקום מתאים למפנה.

את הדוח יש לערוך על ידי העובד, הממלא תפקיד ניהול או סגנו. המסמך מאושר על ידי חותמת רטובה וחתימה.

מה צריך עובד בעת צמצום?

צמצום כוח האדם במהלך התקופה הכלכליתמשבר הוא הליך רגיל שבו כולם צריכים להיות מוכנים. כדי להבין כי העובד עשוי להיות כפוף פיטורין הוא די פשוט. יש רק לדמיין אם הייצור יסבול אם אדם עוזב כרצונו. אם לא, אז המעסיק יכול בקלות להפחית אותו הצורך הראשון. קודם כל, אלה שעובדים באופן לא רשמי הם ירו. לכן, כל אחד צריך לשאוף לעבודה בהתאם לכללים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לעתים קרובות עובדים מתמודדים עם הצעה.הבוסים לכתוב בקשה פיטורין מרצונם. בשום מקרה לא צריך לכתוב הצהרה כזו. היתרונות עבור המעסיק יכול להיות כמות עצומה. אין צורך לשלם פיצויים ולמלא מסמכים רבים. פיטורים של קצין צמצום צוות הוא הליך ארוך ומייגע. אבל סיום העובד של החוזה על שלהם לא יכול להיות רווחי. לא רק את פיצויי לא יתקבל, תשלומים משירות התעסוקה יחלו רק שלושה חודשים לאחר ההרשמה.

הודעה על הפחתת עובדים מגיעתמיד מראש (לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הדחייה). במהלך תקופה זו, לכל אחד יש את ההזדמנות למצוא עבודה הגון. בנוסף, המעביד עצמו חייב להציע עבודה במחלקה אחרת, אם היא פנויה. אנשי מקצוע חשובים הם תמיד במחיר. לכן, יש צורך לבצע את העבודה שלך בזהירות כדי להיות תמיד במצב טוב.

בואו נסכם את התוצאות

הפחתות צוות יכול להתרחש ללא תקלות,אם המעביד יבצע אותו בהתאם לכללים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אל ייאוש אם היית צריך לחתום על צו פיטורין. כישורים גבוהים וניסיון הם בעלי חשיבות רבה. עובד טוב תמיד יכול למצוא את העבודה הנכונה. מומחים של שירות התעסוקה תמיד שמחים לעזור.

</ p>>
קרא עוד: