/ / כיצד לכתוב סקירה של החברה: מדגם והמלצות

כיצד לכתוב סקירה של החברה: מדגם והמלצות

היום אנחנו צריכים ללמוד איך לכתובסקירה של עבודת החברה. דוגמה של מסמך זה תוצג מעט מאוחר יותר. בעולם המודרני, דעות העובדים על פעילות החברה מושכות לא רק מבקרים פוטנציאליים, אלא גם מועמדים חדשים. לכן חשוב לדעת את הכללים של כתיבת ביקורת. יש צורך לא רק למסד את המסמך, אלא גם כדי להפוך אותו אמין. וזה לא כל כך פשוט. למרות זאת, כל אדם מסוגל לקמפל ולפרסם סקירה של עבודתו של המשרד. למה זה נחוץ? אילו חוקים ועצות יעזרו לתרגם את הרעיון למציאות? שקול.

למה הם צריכים?

הדבר הראשון הוא להבין את מטרת המסמך. לתכונה זו תפקיד חשוב. מהן ההתפתחויות האפשריות?

סקירת עבודת מדגם החברה

משוב על העבודה של החברה (מדגם זה יהיהלהלן) יכול לשמש מידע על פעילות התאגיד. הקורא הוא הציג את המשרד ואת פעילותה. בפועל, דעות כאלה אינן מבוקשות. אחרי הכל, כל חברה יכולה להיות מזוהה בקצרה באמצעות תיאור.

הדרך השנייה היא ליידע את המועמדים עלכנות המעביד. ביקורות של עובדים על עבודה מאוד פופולרי. זה הם המעוניינים כל המבקש לפני הראיון.

המטרה הסופית של כתיבת סקירה היא להכירהמשרד, מנקודת המבט של הלקוח. אתה יכול לומר את התיאור של איכות אספקת השירות. דעות אלה גם מאוד פופולרי. הם עוזרים לבחור את החברה הטובה ביותר בתחום זה או אחר.

רווחים

מכתב משוב על עבודתה של החברה, אשר המדגם שלה יוצג, הוא לא רק מסמך מבוא. יש עוד מטרה אחת של כתיבת חוות דעת. על מה אנחנו מדברים?

העניין הוא שיש היום כמה דרכים להרוויח כסף על המשוב. לכן, לעתים קרובות ניתן להיתקל דעות שקר. זה נורמלי.

אנשים משלמים עבור אלה או דעות אחרות.עובד שמשאיר משוב יסביר בפירוט איזו הודעה או מכתב יש לפרסם. ניתן לחלק את כל הסקירות לשתי קטגוריות - חיוביות ושליליות. במקרה הראשון, הדעות משמשות מקור נוסף למשיכת עובדים ולקוחות. בשני, הם להדוף מבקרים חדשים. בדרך כלל ביקורות כאלה מסודרות על ידי המתחרים.

בכל מקרה, אתה יכול להרוויח כסף על ביקורות. אבל להצלחה, ללא קשר למטרת כתיבת חוות דעת, יהיה עליך ללמוד כמה כללים לגיבוש מסמך. במיוחד אם אתה רוצה לכתוב "כדי סדר."

מכתב משוב על העבודה של מדגם החברה

סגנון

הצעד הראשון הוא לבחור סגנון דיבור.הוא ממלא תפקיד חשוב. בדרך כלל אין שום דבר מיוחד על סגנונות ראוי של התגובה. העיקר לשמור על אוריינות ולא להשתמש בסלנג. מוטב לשכוח גם את אוצר המילים.

יצוין כי הסקירה שלהעבודה של החברה (מדגם שנשלח) לא צריכה להכיל סיבובים. זה מספיק רק כדי לשים סימני פיסוק כראוי לבנות משפטים. השפה צריכה להיות פשוטה ומובנת.

ככלל, כאשר מדובר על ביקורות עבור כסף,אז כל הדרישות הלקוח יודיע מראש. יש צורך לשכוח את הפונקציה Caps Lock. גם מבני דיבור ארוכים ולא מובנים אסורים.

מרכיב רגשי

הניואנס החשוב הבא הוא רגש. כל משוב שנשאר על משאב מסוים צריך למשוך את הקורא. צום לא צריך להיות יבש או לא מעניין. בד בבד, אין לתת לרגשות בעת תיאור הפעילות של החברה. דעות כאלה דוחה. במיוחד את ההרמוניה של רגשות חששות דעות מותאמות אישית.

שקול סקירה של העבודה של החברה. לדוגמא פוסט הטקסט עשוי להיראות כך: !!!! "מעסיקה מגעיל והחברה כולה - עונשים הוא אחד רמאים ובוגדים, קנסות, קנסות, תמיד על הכל ידני מתעבים עובדים ומשכורות הם המשיכו לעכב יתרחקו מחברה זו.?!. מעולם אנא צרו איתנו קשר כאן!".

בדוגמה זו, הוא גלוי מידגרגר של רגשות שליליים. התוצאה מושגת בעיקר בגלל שפע של סימני קריאה, אותיות גדולות וביטויים חדים. מכשיר כזה אינו מותר באופן עקרוני. חריגים הם ביקורות כי להרתיע מחפשי עבודה ולקוחות. ב רגיל הודעות אתה לא יכול לשים סימני קריאה רבים.

איך לכתוב סקירה על העבודה של מדגם החברה

באופן דומה, אתה יכול לעשות דוגמהמשוב חיובי על עבודתה של החברה. זה ייראה בערך כך: "החברה היא מעסיקה מצוינת!" ההנהלה מכבדת כל מועמד, לא מעכבת את השכר, תמיד אפשר להסכים עם הראש על החלופה, המקום האידיאלי לעבודה, תנאי חוזה ההעסקה נצפים ב -100% ".

נראה, במקרה של תגובה חיוביתאת שפע של סימני פיסוק הוא לא מורגש מדי. למרות זאת, מומלץ לדבוק במרכיב רגשי נייטרלי. העצמת אפשרי, אבל לא יותר מדי.

על התוכן

את התפקיד הראשי הוא שיחק על ידי התוכן של ההודעה. כל מכתב משוב על עבודתה של החברה (מדגם של מספר דעות כבר הוצג) הוא אוסף של מידע שימושי וחשוב. מה זה אומר?

בדעות אלה, לא צריך להיות מבוא רביםמילים ומשפטים ריקים. במקום זאת, יש צורך לכתוב רק על מה יכול לעניין את הקורא. זה ביקורות אלה שגורמים אמון המשתמשים. עובדות, ראיות, צילומים - כל זה עוזר להפוך את הסקירה שימושי.

מידע הוא הקריטריון העיקרי עבורכותב כל דעה. יש לציין את המידע על המקרה ו בקצרה, אבל עם כמה digressions. חשוב לזכור את שמירת המרכיב הרגשי ואת האוריינות. משוב על עבודת החברה (מדגם של כמה דעות אחרות מוצג להלן) לא צריך להיות יבש, ריק, קצר מדי. חשוב שהדעה באמת תעזור לציבור לקבל מידע על הפעילות של תאגיד מסוים.

יופי טבעי

על אילו תכונות אחרות יצטרכו לצייר"כן הנקודה היא שכל ביקורת, כפי שכבר נאמר, חייבת להיות קרוא וכתוב ואינפורמטיבי. יחד עם זאת, יש לציין רק מידע אמת. הבעיה העיקרית היא האתגר של אמון בקרב האוכלוסייה.

משאבי מידע מודרניים מאפשריםכדי להשאיר דעות על חברות לכל הנוסעים. לכן, כמה קוראים הם ספקנים לגבי אותם. לפיכך, אם אדם אינו מאמין בכתב, אז המשמעות של ההודעה אבוד.

איך לכתוב סקירה על העבודה של החברה? מדגם של ההודעות שהוצגו קודם לכן לא יכול להיקרא טבעי. שם, כאמור, יש הרבה סימני פיסוק ורגשות.

חשוב לא רק להתבונן רגשיתרכיב אוריינות, אלא גם אינפורמטיבי. יש לזכור שהטקסט האידיאלי שנכתב בשפה הספרותית אינו חוות דעת טובה של המשרד. זה בהחלט יעורר אמון בקרב האוכלוסייה. למה זה קורה? בשל העובדה כי חברות מודרניות יותר ויותר הזמנות. מכל האמור לעיל, חשוב לזכור תמיד את טבעיות הדיבור.

לבקש סקירה על העבודה של מדגם החברה

אין מודעות!

משוב על עבודתה של חברת הבנייה (מדגם)זה יהיה קצת מאוחר יותר), כמו כל האחרים, זה לא תמיד קל להלחין. הבעיה לעתים קרובות היא כי דעה לידי ביטוי לא צריך להכיל פרסום. מה זה אומר?

המידע שנכתב בתפקיד לא צריך להיותיותר מדי מספד. לכן חשוב לשמור על הטבעיות, מבלי לייפות את המציאות. בעיקרון, בעיה דומה מתרחשת בעת כתיבת ביקורות חיוביות. אחרי הכל, הם נתפשים כמו פרסום. מספר עצום של משתמשים לא סומכים על ביקורות טובות על חברה מסוימת.

איך לכתוב סקירה על העבודה של החברה? חשוב לכתוב מידע טוב או רע מבלי להתבלט הצהרות "רם". לא תמיד אפשר לשמור על הרמוניה באזור זה ללא בעיות. עדיף לקרוא שוב את הטקסט מספר פעמים לפני פרסום אותו, ולאחר מכן לערוך משפטים אובססיביים מדי ורק לאחר מכן לשלוח לעיבוד.

מידע על החברה

האם הוגשה בקשה למשוב על עבודתה של החברה? מדגם של פוסט כזה, אם הוא נחשב אמיתי, צריך להכיל מידע על התאגיד. בלי זה, הדעה תהיה שולל.

בדרך כלל נדרש לציין:

  • שם מלא של התאגיד;
  • העמדה בה עובד העובד;
  • כתובת המשרד;
  • דואר אלקטרוני (אם אפשר);
  • חברת הטלפון;
  • נתונים על המנהיגים.

כל המידע הזה זמין לציבור. זה לא הגיוני להסתיר את זה. לפיכך, לכתיבת נתונים על הפירמה תהיה השפעה חיובית על דירוג החברה.

עד כה, חוסר מגעמידע על החברה לא גורם יותר מדי חוסר אמון. עם זאת, אם אין נתונים של המשרד, אפשר לדבר על תום לב של הארגון. לכן, מומלץ לפרסם את המידע המפורט לעיל. זה לא יהיה מיותר.

תצוגת תבנית

יש עוד בעיה אחת. לעתים קרובות יש לה רוב מוחלט של דעות. איך לכתוב סקירה על העבודה של החברה? טקסט לדוגמה שיישקל כרגיל אינו אמור להציג תבנית. אחרת, הקורא ימצא את זה שקר.

לרוב עם חוסר אמון סטריאוטיפיותכאשר משאירים משוב על עבודה בחברה. עובדים לא חושב על ההרכב הנכון של הטקסט, לפרסם מידע עם שפע של רגשות מינימום של מידע. בנוסף, דעות בהתאמה אישית גם נראה לעתים קרובות בדוגמת. אחרי הכל, אנשים מקבלים הנחיות ברורות על איך להמציא מהר.

הודיה עדויות על העבודה של מדגם החברה

לפיכך, סקירה של העבודה שנעשתהחברת בנייה אשר מדגם יכול להיחשב אמת היא הטקסט המקורי ואת המידע המרבי. לפעמים אתה צריך לנסות קשה למצוא את "הזהב המוזהב".

להיות ברור, כמהדוגמאות: "החברה היא נורמלית, הם התמודדו עם העבודה במהירות." מצא חן בעיני הכול, "אל תיצור קשר." נ'לא יכלה לסיים את התיקון בזמן." "אף פעם לא אחזור לכאן שוב." "הארגון טוב.

ביקורות דומות הן דוגמאות שיגרוםהרבה זעם וספקנות אצל הקורא. את הדעות של תוכנית כזו ניתן לקרוא סטריאוטיפית. וממילא הם נראים חשודים. אין בהם מידע שיכול להוכיח את האמת.

מבנה

איך לכתוב סקירה על העבודה של החברה? מדגם של מסמך זה, ככלל, לא ניתן לחזות. כל חברה היא הפרט, כל העובדים והלקוחות תהיה דרך משלהם להביע את דעתם. עם זאת, יש צורך לדבוק במבנה כלשהו בהרכב של ההודעה. טכניקה זו תעזור לך לא להתבלבל בעדות ולהפוך את הטקסט אינפורמטיבי. הוא יציל מ סטריאוטיפיות.

ראשית עליך לכתוב נתונים על החברה. אם מדובר בשאלה של נזכר בעבודה בחברה, אזי העובד מומלץ לציין מידע על תפקידו. אין בכך שום דבר מיוחד או מיוחד.

סקירת מדגם העבודה של החברה ודוגמה

אחר כך מתואר המצב. זהו החלק העיקרי של המכתב. הוא מתאר את הרעיון המרכזי של הטקסט כולו. לדוגמה, אתה יכול להשאיר תודה על העבודה של החברה. מדגם של פוסט כזה צריך להכיל מידע על מדוע המשרד נחשב טוב. רצוי להציג ראיות. לדוגמה, תמונות או סרטונים. דעות שליליות חייב להיות גם נתמך על ידי ראיות. בלעדיהם, רוב המשוב לא יעורר אמון.

המכתב מסתיים במסקנה. לפעמים הם מוזנחים. בסעיף זה נהוג לסכם את כל מה שנכתב קודם. בדרך כלל משתמשים ממליצים ליצור קשר עם הארגון או ממליצים להתרחק ממנו.

הניואנס האחרון הוא מידע על מחבר הסקירה. רוב הדעות שנותרו ברשת נתקלות ללא פריט זה. מספיק לפרסם את הנתונים הבאים: שם, מיקום העובד, אופי השירות הניתן.

דוגמאות

עכשיו ברור איך אתה יכול לכתוב סקירה של העבודהחברה. מסמך המדגם לא כל כך קשה. עכשיו אתה יכול להכיר כמה דוגמאות מוצלחות ולא מוצלחות של דעות. הם יעזרו להבין איך 100% יש צורך ולא צריך להיות כתוב. לדוגמה, הנה דוגמה למשוב חיובי על עבודתה של החברה:

"שעה טובה של היום. אני רוצה לכתוב על W. המנהיג הוא י 'הוא לא הבוס הטוב ביותר. אתה יכול לעבוד כאן, אבל אתה לא צריך לצפות למשהו מיוחד. תנאי העבודה אינם רעים, רק הרבה תלוי במיקום. לדוגמה, עובדי המחסן יהיה להקפיא בחורף, ובקיץ - למות מהחום. אבל במשרדי התנאים מוצעים די טוב - זה לא חם ולא קר. החבילה החברתית מוצעת במלואה, אבל הם מעכבים את השכר. עם תשלום, גם, לרמות - בראיון הם אומרים דבר אחד, אבל למעשה זה מתברר אחרת. עובדים מצפוניים ואחראים תמיד מוזמנים כאן. הם יכולים למצוא שפה משותפת עם הממונים עליהם ".

זה היה משוב על העבודה של החברה, מדגם ודוגמה אשר באמת ראוי לתשומת לב. עמדות אלה גורמות אמון בקרב האוכלוסייה. עכשיו אתה יכול לראות איך לא לכתוב ביקורות.

משוב על עבודה של מדגם חברת הבנייה

לדוגמה, הדפוסים הבאים אינם האפשרויות הטובות ביותר:

  1. "תשלום רגיל - אתה יכול לעבוד".
  2. "חברה מגעילה י ראש נורא י אל תלכי לכאן - תקלקל לך את העצבים!
  3. "חברה מגניבה.

ייתכן שתבחין כי כתיבת ביקורות הוא לא כזה דבר פשוט. יש צורך להמשיך בה רק לאחר לימוד זהיר של כללי ניסוח המסמך.

</ p>>
קרא עוד: