/ / כיצד להזמין את הסדר בארגון? איך להוציא צו פנימי לעבודה, פיטורין, חופשה וכו '?

איך נכון להזמין את הסדר בארגון? איך להוציא צו פנימי לעבודה, פיטורין, חופשה וכו '?

כיצד נכון להוציא את ההזמנה?מסמך זה הוא אחד המעשים המשפטיים. הוא מתפרסם על ידי ראש המפעל, המוסמך לפעול באותו אופן. השאלות, שלפיהן ניתן הצו, עוסקות ברגעים החשובים ביותר בחיי הארגון. מדובר ביצירתו, חיסולו או רה-ארגון שלו (הן הארגון עצמו והן כל אחת מתחלקות המשנה המבניות). והמידע על איך לבצע פקודות בארגון במיומנות, לא רק מנקודת המבט של העבודה במשרד, אלא גם מן המשפטי אחד, הוא מאוד חשוב. לאחר הפרה של הכללים כרוך הליכים משפטיים ועלויות אחרות.

בשביל מה?

עבור כל הזמנות ניהול רשמיהיא נדרשת להורות על הפעילות העיקרית. אותו הדבר מלווה באישור מגוון של הוראות ותקנות, כללים פנימיים וכו '. כמובן, הם אינם יכולים להסתדר בלעדיהם כאשר הם עוסקים בסוגיות כוח אדם, דהיינו, אלה הנוגעות להודאה, פיטורים או העתקת כוח אדם.

בעזרת הזמנות, ניהול מעמיד הראשימשימות ומתווה דרכים לטפל בבעיות קריטיות. ביצוע ההזמנה הוא חובה עבור כל הכפופים. מסמך זה יכול לכלול רק הוראות שאינן סותרות את החוק.

הזמנות בנושא שאלות של אנשי צוותתנועות משרדיות, קבלה ופיטורי עובדים. עבור כל מקרה יש טופס מאוחד אושר בצו של המדינה לסטטיסטיקה של הוועדה מס '1 של 05.01.2004. במאמר זה תמצאו דוגמאות של איך להוציא פקודות (דוגמאות).

תכונות של אוסף

כל אחד מהפקודות שהונפקו חייב להיותחתום על ידי ראש, ואת העובד הוא סיפק את זה לבדיקה תחת הציור. אלה מהם שעניינם קבלה, פיטורים והעברה, מתפרסמים, ככלל, בעותק אחד. במקרים בהם, על פי המסמכים הרגולטוריים הפנימיים של הארגון, רק את המקוריים מועברים למחלקת הנהלת חשבונות, ניתן להוציא את הסדר כפולים.

יש להגיש את המקור (העותק הראשון)תיקייה עם פקודות על כוח אדם. עותק (העותק השני) הוא עניין פרטי. השלישי (המקורי או העתק) מיועד להעברה למחלקת החשבונאות. ניתן להנפיק לעובד עותק מאושר. זה נעשה בדרך כלל רק על פי דרישה.

סירוב להנפיק עותק מאושר כדיןהעובד אינו חוקי. הפרק ה -14 של קוד המכס RF קובע רישום רשומות של העותקים שהונפקו, מידע עליו ניתן על העותק המקורי (המקום עבור זה הוא בפינה השמאלית התחתונה או מחזור של הסדין האחרון).

כיצד להוציא הזמנה

כיצד להגיש בקשה להזמנת עבודה

סדר הקבלה מתייחס לחשבונאות הראשיתמסמכים. הוא רושם בעת ובעונה אחת את עובדת כניסתו של העובד לעבודה ומשמש בסיס לגבות משכורת. בהוראות הצו הנ"ל של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה, טפסים מס 'T-1 ו T-1a ניתנים כפי מאוחדת בדיוק במקרה זה.

כיצד אוכל להזמין הזמנה? טופס T-1 מלא כשמדובר בקבלת אדם אחד. במקרה של העסקת קבוצת עובדים, נעשה שימוש במספר טופס T-1a. הבסיס להכנת הזמנה לכל אחד מאלה שהתקבלו הוא חוזה העבודה עם העובד. אין בהוראת הצו כדי לסתור את האמור בחוזה.

אלמנטים נדרשים של העיצוב שלה לשרתנתונים אישיים של העובד בצורת שם משפחה, שם, פטרונומי. בנוסף, חובה לציין את מספר העובדים, שניתן לעשות בו שימוש חוזר רק לאחר שלוש שנים מיום הפרידה.

מה צריך להיות בסדר

היחידה המבנית מסומנת לפישם, זמין ברשימה צוות. כמובן, את המיקום (מקצוע, המומחיות) הוא בהחלט ציין. במקרה של תקופת מבחן, זה חייב להיות מתועד.

בנוסף, על ההזמנה לצייןשכר (תעריף התעריף), התנאים שבהם מתקבל העובד, אופי העבודה העתידית. זה יכול להיות קבוע, זמני (למשל, במקרה של החלפת עובד נעדר). אם מדובר בשאלה של קבלת כהעברה ממקום אחר או לצורך מילוי אמצעי אחסון מסוים, יש לקבל מידע על כך.

תאריך ההגעה לעבודה מצוין בסדר הבא- צו חובה. אם הסכם ההעסקה הסתיים לתקופה בלתי מוגבלת, הפרטים הרלוונטיים (מועדים או תקופת עבודה) אינם מציינים את סיומה או שגובשו כ"לא מוגדרים ".

הצעת הטיוטה מוצגת על ידי ראש הצוותהשירות והניהול של היחידה המבנית. אתה צריך לדעת איך להוציא צו במקרה שבו עבודה עתידית כוללת אחריות חומרית, אשר יכול להיות חטיבה, קולקטיבית. כאן חובה לראות בו עורך דין (ראש המחלקה המתאימה) וחשבונאות.

איך שצריך להוציא צו

בקשה להרשמה

לאחרונה, זה לא שייךמסמכי חובה להליך ההעסקה. הארגון יכול לתרגל קבלת בקשות מהמועמדים. במקרה זה, ניתן לפתח טופס סטנדרטי המתקיים כקובץ מצורף לשאלון או באופן עצמאי.

ניתן גם לכתוב את הבקשה בכל צורה שהיא, תוך שמירה על כללים מסוימים. הם עוסקים בעיקר עם הזמינות של סטנדרט הנדרשת של דרישות, כלומר:

1. שם משפחה, שם, ראש של ראש הארגון או הארגון, שעל שמו נכתבה הבקשה.

2. נתונים אישיים (שם משפחה, שם, פטרונית) של המבקש עם כתובת מגורים.

3. שמות המסמך הנכון (משפט).

4. ישירות את הטקסט המכיל את שם ההודעה, היחידה המבנית ואת הארגון כולו. כמו כן, בטקסט, תנאים מיוחדים לתעסוקה יש לקבוע (אם זמין). זה יכול להיות על עבודה במשרה חלקית, למשך זמן מסוים, במשרה חלקית או ביום עבודה, וכו '

5. זה חובה לשים את התאריך, החתימה ואת פענוח. לאחר ראיית המנהל, על העובד להכיר את הצו נגד החתימה תוך שלושה ימים מיום האישור. לאחר מכן יש להזין את הערך המתאים בספר התקליטים. זה צריך להיעשות לא יאוחר מ 5 ימים מתחילת הפעילות בפועל.

להלן נציג את הקורא מדגם של איך שצריך להוציא צו הודאה.

 כיצד להוציא הזמנה לחופשה

על העברת עובדים

תופעה כזו מתרחשת תמיד - בכלארגון. ולפיכך, נדרש לדעת כיצד להוציא צו. הסיבות לתרגומים שונות מאוד. ככזה, אנו יכולים להזכיר את הצורך בייצור, צמיחה קריירה, נוכחות של כל עדות רפואית או נסיבות המשפחה. בנוסף, קיימות העברות בשל שינוי מקום מגוריו של העובד או שינוי במיקום המפעל עצמו.

סעיף 72 של RF TC עוסק בשני לחלוטיןשונה במובן של משמעות - תרגום והעברה. נהלים אלה אינם חופפים, והם לא צריכים להיות מבולבלים. ההבדל העיקרי הוא היעדר הצורך בהסכמת העובד הנעדר (שהוא חובה בתרגום).

חלק ראשון של אותו מאמר מסווג את התרגוםבגבולותיו של ארגון אחד לעבודה קבועה, אך במקביל, ביוזמת המעסיק, כשינוי בתפקוד העבודה. תחת אותה הגדרה (שינוי תנאי היסוד של החוזה), מצב ההעברה למשרה קבועה בארגון זר או עם מפעל משלה, אלא ביישוב אחר, נופל במסגרת הסכם זה.

פרטים נדרשים

כל הפעולות האלה אפשריות רק עבורהסכמה בכתב של העובד. תרגומים יכולים להיות (בהתאם לתקופה) קבוע (כולל בתוך מפעל מסוים). דוגמה לכך היא שינוי הסדנא, המעבר עם החברה לעיר אחרת או ליישוב חדש. זה כולל את המעבר מארגון אחד למשנהו עם השינוי של המעסיק.

סוג אחר של תרגום הוא זמני. אם נסווג תופעה זו במקום הפעולה, נוכל לדבר על העברה פנימית (בתוך הארגון) או למקום עבודה אחר עם שינוי המעסיק וסיום חוזה עבודה חדש. במקרה זה, עליך לדעת כיצד להוציא הזמנה פנימית.

יוזם ההעברה עשוי להיות מעסיק,ואת העובד עצמו. בנוסף, קיים מושג של תרגומים שאינם יוזמים, המחייבים מבחינה משפטית. בהקשר זה ודקויות רבות אחרות, חשוב מאוד להבין בבירור כיצד להוציא צו. הבמאי במקרה זה מטיל על עצמו אחריות רבה.

איך בסדר להזמין מדגם

אם עובדת ההעברה אינה מבוצעת כהלכה,ניתן להכיר בהליך זה כבלתי תקף עם הטלת קנס על המעביד ושחזור העובד בתפקידו הקודם. הבודדים קצרי הראייה יצטרכו לשלם פיצויים (מוסריים וחומריים) וכל העלויות המשפטיות.

חלק 3 של אותו מאמר 72 של TC מסווגכתנועה תנועה של עובד בתוך אותו ארגון עם שינוי במקום העבודה או יחידה מבנית הממוקם באותו אזור. זה כולל מקרים שבהם הוא הורה לעבוד על יחידה אחרת, מנגנון עם שמירה על פונקציות העבודה ואת התנאים שנקבעו בחוזה הסתיים עם הכניסה.

על החשיבות של עיצוב קרוא וכתוב

כאמור, הסכמת העובדהתנועה אינה נדרשת. הקשה ביותר מבחינה משפטית כדי לארגן כראוי את המעבר בין יחידות מבניות שונות הממוקם באותו אזור. זאת, בשל היעדר חקיקת העבודה של הגדרת היחידה המבנית ככזו.

בנוסף, לא תמיד ניתן להבהיר זאתמתייחס לשטח אחר. ההלכה הקיימת רואה כי מחלקות, סדנאות וחטיבות אחרות של הארגון הממוקם באותה העיר בנפרד מן הארגון הראשי מתאימים להגדרה זו. הסניף אינו מכיר בחקיקת העבודה כיחידת משנה מבנית. וגם כאן, חשוב לדעת כיצד להוציא צו ומה מונח לשימוש.

אם העובד נשלח לביצועחובות עבודה בסניף של מפעל האב (או להיפך), פעולה זו נחשבת כהעברה. תחום נוסף הוא השטח שמחוץ לגבולות הניהוליים של העיר (ההתנחלות). עיסוק מראה כי יחידות מבניות לעתים קרובות להתברר רחוק משמעותית זה מזה בתוך אותה עיר. ואף שמבחינה פורמלית ניתן לדבר על מעבר, אך עדיין מומלץ לשנות את מקום הפעילות במקרה זה כתרגום.

כיצד להגיש בקשה לתרגום

כל הפורמליים הקשורים אליו אינם חובה.שמירה על המקרה של אינדיקציה מראש בחוזה העבודה שנקבע כי העבודה באתרים הממוקמים ביישובים שונים אינה נחשבת להעברה. במקרה זה, ניתן לשלוח עובד לעבודה בעיר אחרת, תוך שמירה על מינימום של נורמות משפטיות. הוראה זו משמשת באופן פעיל עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, למשל, עבור בוני.

כיצד לבצע הזמנות בארגון

אם היוזמה של ההעברה באה מהמעסיק,הוא צריך לקחת בחשבון ניואנסים מסוימים לפני מתן פקודה. החשוב שבהם הוא נוסח הסכמת העובד להעברה, הניתנת להם בכתב. המשמעות של הביטויים "מסכים עם התרגום" ו "מכיר את העובדה של התרגום" שונה לחלוטין. לאחר הכרת העובד - אינו מתכוון לקבל את הסכמתו.

זה יהיה נכון לכתוב אותם בעצמךבקשה להעברה או, כאופציה, ביצוע הסכמה בכתב מאישיותו. במקרים קיצוניים, ההחלטה "אני מסכים לתרגום" מתאימה על פי נוסח הצעתו של המעביד.

צו ההעברה חייב להנפיק במיוחדבזהירות. הוא אמור להכיל קישורים לכל המסמכים הזמינים - עילה לצעד כזה. חשוב במיוחד לבדוק את זמינותם לפני הוצאת צו העברה בנסיבות בעלות אופי משפטי. לדוגמה, בקשר עם דוח רפואי קיים, שינוי בכישורים, או חוסר עקביות מזוהה של המיקום. על הצו לכלול בהכרח אינדיקציה לפרוטוקולים של ישיבות ועדת האישור, זמינות ומספרי תעודות רפואיות ועוד.

איך שצריך להוציא צו פיטורין

במקרה זה, את טפסים מס 'T-8 ו- T-8a(בהתאמה, עבור אחד העובדים מספר, כמו במקרה של עובדים). צו כזה חייב להכיל את השם. העובד, שם היחידה המבנית, התפקיד (מקצוע), וללא יוצא מן הכלל, עילת פיטורין.

בשורה או בעמודה שהוקצו עבור האחרוןסעיף, את הרשומה יש לתת בהתאם קפדנית עם סעיף של TC. אם חוזה ההעסקה מסתיים ביוזמתו של העובד עצמו, מתייחסת לסעיף 3 לסעיף 77 שלו. אחרת, הבסיס הוא אחד הסעיפים הרלוונטיים של סעיף 81 של הקוד.

במקרים בהם פיטוריםנסיבות שאינן קשורות לרצון הצדדים, מתייחסות לאחת מנקודות סעיף 83 של RF LC. העמודה או השורה "מסמך, מספר ותאריך" מכילים הפניה לעובד המסתיר את פיטורי המסמך על כל דרישותיו. זה יכול להיות הצהרה אישית, כמו גם מספר מסמכים אחרים - מתוך דו"ח רפואי כדי זימון למשרד הגיוס הצבאי או תזכיר.

לפני הזמנת צו פיטורים,רצוי לעבוד עם נציג השירות המשפטי מראש, במיוחד בכל הנוגע למאמר "האשמה". בד בבד עם הצו לסיים את חוזה ההעסקה, מועברת התראה על פי טופס ת 61 להעברה למחלקת הנהלת חשבונות. לדבריה בארגונים ללא תקצוב, נספרים משכורת העובד ותשלומים אחרים, בהסתמך על סיום חוזה ההעסקה.

תוכן החלק הקדמי של חישוב החישובזהה לפקודת הפיטורין. הוא מתמלא על ידי העובד של מחלקת כוח אדם, ולאחר מכן המסמך הולך מחלקת החשבונאות, שם החלק ההפוך מחושב ומילא.

להלן דוגמה כיצד להנפיק כראוי צו פיטורין.

כיצד להוציא צו פנימי

כיצד להוציא הזמנה לחופשה

כל המועסקים בארגונים מכל סוג של בעלות. זוהי ערובה חברתית של המדינה, המעוגנת בסעיפים הרלוונטיים של RF LC. וכדי לדעת איך להוציא צו חופשה נדרשים בכל המחלקות של אנשי.

העילה להענקתו היא לוח זמנים לחגים או הצהרת עובד. על פי TC, ישנם שלושה סוגים:

1. אחת לשנה, התשלום השנתי המשולם העיקרי מסופק. משך הזמן הנורמטיבי הוא 28 ימים.

2. חגים נוספים מוקצים לקטגוריות שונות של עובדים. זה יכול להיות ייצור מסוכן, וכו '

3. לעזוב ללא תוכן, שבו השכר לא נשמרים. מתן זה מתרחש אך ורק ביוזמת העובד, תוך התחשבות בנסיבות אישיות.

שליחת עובד לעזוב אפשרי רק עםתנאי המסמך המתאים. איך נכון להוציא צו לחופשה? זה השירות שלו, וזה קורה מראש. היכרות עם חתימת העובד חייבת להיות מוחזקת לא פחות משבועיים לפני תאריך תחילתה. על פי הצו, מוחלפת הערה רלוונטית לכרטיס האישי של העובד ומחושבת תשלומי חופשה.

מסמך זה, משורטט אחדעותק, מאוחסן במשך 5 שנים שלמות. הוא מתייחס למספר המעשים הפנימיים החשובים ונערך בהתאם לחוק. זה מונפק בדרך כלל באמצעות טופס מיוחד, אם כי מבחינה משפטית זה לא הכרחי. למעסיק יש זכות להוציא צו באופן שרירותי.

כיצד להוציא פקודה למנהל

באיזו צורה הוא מלא?

צורות מאוחדות של הזמנה כזו כוללות№№ № 6 ו Т-6а. המסמך מורכב משלושה חלקים עיקריים - כותרת (עם דרישות עסקיות חובה ונתונים ראשוניים), את החלק התוכן ואת העיצוב. בכובע שלה, צו זה, כמו דברים אחרים, חייב להיות שם וקוד עבור OKPO של הארגון, כמו גם קוד OKUD שלה.

סעיף "מידע על העובד" כולל אתנתונים אישיים, מספר אדם ושם במקרה הדטיווי. להלן הייעוד של היחידה המבנית (קבוצה, מחלקה, מחלקה, סניף), מיקום ומקצוע. מידע זה מצוין ללא קיצור במקרה המיועד.

כדי לעזוב, יש צורך לצייןלתקופה שבה הוא מוענק. אם זו שאלה של החג השנתי העיקרי, בעת שימוש בטופס הזמנה אחיד, רשומה על זה הוא נכנס בסעיף א 'חייב להיות משך ימים. במקרה של הפרדת חופשה לחלקים, על פי החוק, אחד מהם לא יפחת מ -14 ימים. הסיום ותחילת החג מסומנים על פי התאריכים המאושרים.

כאשר הצו מונפק לחופשה נוספת,הנתונים מוזנים בסעיף ב 'של הטופס. יש לציין באיזה סוג הוא שייך - משולם או לא, מועדף, סטודנט וכו '. כמו כן, יש צורך לציין את מספר ימי היומן עם תאריכי התחלה וסיום ספציפיים לתקופת החגים.

סעיף ב מסכם את מספר הימיםבנפרד לחופשה בסיסית נוספת. כמו בכל סדר, את תאריך החתימה של הראש לשים. העמודה עם מספר ההזמנה מתמלאת לאחר הרישום שלה, אשר נעשה במגזין מיוחד זמין בכל מפעל. את הטקסט של אותו הוא פורסמה על ידי העובד, אשר משמשת אישור של היכרות עם התוכן.

ישנם חגים אחרים, למשל,לידה, חינוך, וכו 'יש ניואנסים רבים של איך להוציא צו לחופשה בכל מקרה ספציפי. עבור כל אחד מהם, כפי שכבר צוין, גרף נפרד מסופק בטופס.

מסמכים המלווים את ההזמנה בחופשה

נספח לפקודה זו הואנערך מראש לוח זמנים של חגים, המשרתים במקרה זה כבסיס. אם זו שאלה של חופשה לא מסופקת על ידי לוח זמנים זה (לדוגמה, ללא שמירה על התוכן או התלמיד), הסדר חייב להיות מלווה בהכרח הצהרה מקבילה של העובד.

בנוסף, צו לעזוב חייבמלווה בחישוב הערה. מסמך זה נעשה במחלקת החשבונאות וממולא על פי טופס מס '60. לראש המפעל או למי שהוסמך לכך יש זכות לחתום על צו חופשה.

במקרה של חילוקי דעות בין השלטונות, זה אפשרירזולוציה שלילית. בנוסף, נקודות מסוימות המשתקפות בצו, ניתנות להתאמה, דבר שיש לשקף גם באשרת המנהל.

</ p>>
קרא עוד: