איך לעבור ראיון ב "מחובר": טיפים
צעירים רבים, במיוחד סטודנטים ובוגרי מוסדות להשכלה גבוהה, רוצים להתחיל לעבוד עם רשתות קמעונאיות ידועות. חלקם בהקשר זה מעוניינים באופן פעיל כיצד לעבור ראיון ב "Svyaznom".
מה מושך את מקום העבודה הזה?
רשת זו למכירת טלפונים סלולאריים ואחריםאלקטרוניקה - אחת הגדולות ברוסיה, פועלת כבר יותר משנה בשוק. לפיכך, מבקשי פוטנציאליים מושכים בעיקר על ידי יציבות וביטחון כי הם לא יהפכו לקורבנות של מעסיקים מזויפים.
היכן להתחיל?
אז, איך אתה יכול להשיג עבודה"מחובר"? עבור אל החנות הקרובה ביותר הטלפון הנייד לפנות למנהל הבכיר, להגיד להם שאתה רוצה לקבל ראיון. לאחר מכן יש לספק שאלון להשלמתו, שם עליך לציין נתונים כגון:
- שם ושם משפחה;
- טלפון;
- הכתובת שלך.
ביקור במרכז ההדרכה וההיכרות
כפי שכבר צוין, במצב הטלפון, המנהלעל אנשי החברה מינה את התאריך, השעה והמקום של הראיון. ככלל, הוא מוחזק במרכזים חינוכיים, שעל חזיתותיו תלוי שלט עם הכיתוב "מחובר". העבודה בחברה ניתנת רק לאחר ראיון ארוך. על פי ביקורות, מספר גדול של אנשים הולכים לפגישה הראשונה בקהל.
מה מדווח באסיפה
בחיפוש אחר עבודה, הרבה אנשים מעונייניםאיך הוא הראיון ב "מחובר". ביקורות באינטרנט נמצאות לעתים קרובות מאוד מפחיד, אבל כמה מי השתתפו מפגש היכרות לציין כי אין דבר נורא שם.
הסיפור כולל מידע על הנקודות הבאות:
- חובות עובדים;
- לוח הזמנים של העבודה;
- רמת השכר;
- איך התהליך של "אינפוזיה" בקבוצה.
- התייעצות עם המבקרים בחנות;
- סיום החוזים;
- עבודה במזומן;
- קבלת כסף במזומן ותשלום במזומן;
- מלאי;
- מתן שירותים נוספים ללקוחות (הגדרת טלפון או טאבלט, מדבקה על המסך של מגן מסך גאדג'ט);
- ביטוח ושירותי הלוואות;
- חלון ההלבשה ועוד.
- לקחת חלק בעיצוב של חלונות ראווה וכן הלאה.
הרשימה ארוכה למדי, ראוי לציין כי המכירה עצמה לוקח בערך 10 אחוזים של עומס העבודה הכולל.
כמה זמן זה האירוע?
לא מעט אנשים עונים על השאלה איךמרואיינים בסוויאזנוי, הם מציינים כי זה נמשך זמן רב - כחמש שעות. מנהל החברה, ככלל, מזהיר מיד. אמנם יש ביקורות המעידות כי זה לא המקרה בכלל, הדובר עשה את זה בערך 60 דקות או פחות.
מטבע הדברים, לא כולם מוכנים להשקיעראיון כל כך הרבה, לעזוב רבים. אם אתה רוצה לדעת איך לעבור ראיון ב "מחובר", ואז להיות מתמשכת. זהו המפתח להצלחה העתידית שלך.
עם זאת, על פי הסקירות, הנתונים המוצגים יכול להיות מסופק הרבה יותר מהר.
מצגת וידאו
איך הראיון ב"קשר "? הכל מתחיל עם שיתוף הווידאו, המציג את החברה. היא עוסקת בהכשרה צוות, תרבות ארגונית, הזדמנויות קריירה מוטיבציה עובד.
לאחר הצגת העובד עונה על שאלות של תוכן הסרט. הוא מתעניין גם באיזו עמדה כל מועמד סומך.
תנאי עבודה
הדובר מדווח על היתרונות של עבודה בחברה זו, הדרישות לעובדים עתידיים, הכשרה וזמן ההתמחות.
הוא אומר שההכשרה נמשכת קצת יותר משבוע ולא משלמת מצד אחד. כל יום תצטרך ללכת במשרה מלאה לסלון המכירות, אבל אתה לא צריך לקבל משכורת על זה.
חשוב מאוד לשקול לא רק איך לעבורראיון ב "Svyaznoy", אבל גם בהצלחה להשלים את תקופת האימון. כאשר זה נגמר, האדם הולך על התמחות. בתוך שבועיים, למעט סופי שבוע, תצטרך לבקר במשרד במשך 10 שעות ביום. בעתיד, לוח הזמנים של העבודה נשאר זהה.
- הפסקה של 40 דקות לארוחת צהריים;
- 8 "מעברי עשן" עם משך של 10 דקות.
רווחים אפשריים
מה עוד ראיון ב"מחובר"? ביקורות מראים כי זה כולל גם שיחה על בעיה כספית. מנהל מכירות מקבל משכורת קבועה, הוא לא גבוה מדי.
אבל בונוס נוסף ניתן להשיג בשל הבאות:
- מכירות קולקטיביות מוצלחות בסלון יחיד;
- מחזור גבוה;
- איכות השירות;
- בסיס ידע טכני;
- עיצוב פנים ועוד.
כמו כן יש לציין כי אין נקודות ניקוי בנקודות. כל העבודה של תוכנית זו מבוצעת על ידי המנהל עצמו. זה תלוי איך לנקות את התא הוא אם זה יקבל בונוס או להיות קנס.
לא משנה כמה מנהל הרוויח לחודש, כולל כל הבונוסים, כל הכספים שהתקבלו כפופים מיסוי.
בדוק פריטים
איך לעבור ראיון ב Svyaznoy? לאחר שהמבקש הקשיב לכל המידע, הוא מוזמן למלא שאלון ולבדוק.
סדין כדי למלא, די דומה לבדוק משירותי אבטחה. זכור גם כי הניסיון הקודם ואת היתרונות של אדם כאן הם לא עניין לאף אחד. יש דגש על העובדה שאתה תהיה מאומן שוב. אם אתה רוצה לדעת איך יש ראיון ב Svyaznoy, אז אתה צריך להיות מוכן לכל דבר.
המבחן המסופק הוא מאוד מעניין. הוא מציג יותר מ 10 מצבים שיכולים להתרחש בנקודה במהלך העבודה. מול כל מצב יש כמה תשובות אפשריות, אתה צריך לבחור את אחד אופטימלי ביותר עבור עצמך.
ניירות לאחר מילוי כניעה לקבלה.
משחקים עסקיים
השלב הבא של הראיון הוא מיוחד.משחקים. בין מילוי המסמכים לבין תחילתם לוקח קצת פחות משעה. בתגובותיהם, המבקשים מציינים כי פרקי זמן אלה הם אינדיקציה של חוסר כבוד לזמנם של המבקשים.
במהלך ההפסקה מוצע להכיר את רשימת המסמכים שיש להביא במקרה של אישור המועמד.
כיצד מתקיים הראיון ב"קישור "בשלב זה? ההווה מוצע לחלק לשתי קבוצות ולשלם עבור "הראשון" ו "השני".
ישנם מספר מצבים שהוצעו לצורך זהקולקטיבי לדון ולקבל החלטות שיתאים לכולם. רבים שואלים כיצד יש ראיון ב Svyaznoy. אז: אתה צריך להיות פעיל, יוזם לתקשורת, לא להישאר מחוץ לדיון.
המצבים הם כדלקמן: המנהל חידש באופן שגוי את המספר (לא את הטלפון של הלקוח, אלא אחר), אדם מבקש לתאר את המאפיינים של המכשיר, ועוד רבים אחרים.
אז מגייסים מציעים להחליף מקומות. בכל קבוצה אנשים חדשים צריכים להופיע, ואז מוצעת משימה חדשה לדיון. חלק מהמצבים המוצעים לדיון אינם מתייחסים לתקשורת עם הלקוחות, אלא לתרבות התאגידית. לדוגמה, קבלת החלטות לגבי הקצאת יום חופש לעובד מסוים או סוגיית פיטורין בשל ביצועים ירודים של חובותיהם והתנהגות שלילית. בנוסף, חלוקת הפסקות צהריים רלוונטית. אחרי הכל, אם אתה לא לומד את זה מראש, ייתכן שיהיה בעיות בתקשורת עם עובדים בעתיד, אשר יעורר באיכות ירודה העבודה של צוות המכירות נקודה.
השלב האחרון
כאשר משחקים עסקיים הושלמו, מחפשי עבודה שובהם נשארים לבדם ומבקשים להמתין מעט עד שיצא המנהל, שיוכלו להשפיע על עבודתם בחברה או לא. אנחנו צריכים לחכות כחצי שעה.
איך להתנהג בראיון ב "מחובר"? שלב זה הוא הקשה ביותר, כי אנחנו מדברים על תקשורת אישית. העובדים מציעים לקחת תור לשיחה אישית עם המנהיגות.
עבור כל המבקש יש בערך חמש דקות. כל אחד מהם, עוזב את המשרד, אומר לאחרים שאין שום דבר נורא בראיון, ואין קשיים בתקשורת.
מי שרואיינו בתוכנית "המועמד המסתורין", אמר כי שאלות בפגישה אישית נשאלות הבאות:
- שם ושם משפחה של האדם, חיפוש ברשימה;
- מדוע בחרו בחברה זו;
- כמה זמן מתוכנן לבלות על הכביש;
- מה שבחר האדם - הנקודה הקרובה ביותר או הרווחית, אם יש לו ברירה כזאת;
- - ציפיות שכר.
כמה שאלות הן קצת פרובוקטיביות.להמשיך. לדוגמה, כאשר אדם קול את רצונו לגבי שכר, הוא שאל אם הוא יסכים להמשיך לעבוד אם הוא שילם פי שניים פחות.
בתום השיחה, ראש מחלקת הגיוס מדווח כי הם יקראו בחזרה את ההחלטה באותו ערב, בין אם התשובה חיובית או שלילית.
התקשר מאוחר - בסביבות 21. מה יכול להיות הסיבות לסירוב, המבקש הסודי לא אומר, כי אין לו את המידע הזה. במקרה שלו, הוצע להמשיך עם הכשרה ללא תשלום ממש מהבוקר.
צד שלילי של הראיון
למרות שפע של עבודות מסוג זה ברשת חנויות ונקודות כוח, יש מספר עצום של אנשים, כולל תלמידים ללא ניסיון, שרוצים לעבוד בחנות הסלולר בפרט. איך לעבור ראיון ב Svyaznoy הוא נושא רלוונטי עבורם.
זה מחפש סודי שמאלרושם חיובי וגם שלילי. לדבריו, תיאור התפקיד הוא מאוד ספציפי ואינו מכיל שום דבר כדי להשפיל איכשהו קטגוריה מסוימת של האוכלוסייה או זכויות של מישהו. חבילה חברתית מוגדרת, זמינות תוכניות מוטיבציה, לוח זמנים לעבודה ועוד.
אבל בין ההתרשמויות הלא נעימות, המבקשים נאלצים להמתין זמן רב לגייסים; הנוכחות של שאלות פרובוקטיביות בראיון.
יש גם עבודה לא נכונה של עובדיםלוח זמנים של מידע על מועד הראיון. מתאר את המקרה כאשר אדם (המבקש הסודי) נרשם בראיון למנהל מכירות פנויות. הוא קיבל תאריך ושעה. הוא בא, חיכה זמן רב, צפה בסרט על העבודה ב"קונטד ". אבל לאחר הצפייה התברר כי הראיון נועד למבקשים לתפקיד אחר.
נאמר לו שהוא הגיע בזמן הלא נכון.והציע לדרוס תאריך נוסף. יחד עם זאת, האדם איבד כשעה וחצי של זמן, אבל אף אחד העובדים לא נטל אחריות על הנתונים שסופקו באופן שגוי. כתוצאה מכך, הוא היה צריך לצפות בסרטון על החברה במעגל השני ולהקשיב להרצאה על היתרונות של העבודה.
אולי תלמידים הזקוקים לעבודה מוכנים לכך, כמו גם מחכים חמש שעות. אבל מבוגרים רבים עם ניסיון בקושי מסכים לזה ולשקול יחס כזה של חוסר כבוד.
חוות דעת עצמאית של המבקש הסודי
בתפקיד זה, את הראיון ב Svyaznoy השתתפו לא מעט בלוגרים או עיתונאים, אשר לאחר מכן היו מסוגלים להעריך את כל ההזדמנויות המוצעות לעובדים בעתיד בחברה.
מיקום המשרד שבו מתנהלת השיחה אינו תמיד נוח עבור המבקש. אם הוא רחוק מ הרכבת התחתית, אז זה עלול לגרום עיכוב, למשל, עקב פקקי תנועה.
מחכה לראיון הוא מינוס ברור. רוב הזמן, מועמדים פשוט לשבת ולחכות לשלב הבא של הפגישה. רבים אינם קמים והולכים. על בסיס זה, אנו יכולים להסיק כי נציגי החברה אינם מעוניינים מדי בבחירת מומחים. אמנם, סביר להניח, הם סומכים על מספר רב של בעלי עניין בעבודה זו. נוהג זה נפוץ ברשתות ובמסעדות רבות.
יצויין כי הדרישות לעובדים עתידיים הן נאותות למדי. החבילה החברתית המוצעת להם מוערכת מאוד. הוא כולל את הדברים הבאים:
- LCA לאחר 6 חודשים;
- הנחות משמעותיות בחגים לילדים של עובדים;
- נופש ואירועים עסקיים;
- משחק ספורט.
קבלת עבודה ברשת Svyaznoy לא כךקשה. הניסיון והגיל אינם כה חשובים. העיקר הוא רוצה להרוויח ולהיות מסוגל להיות שחקן צוות. זה יכול להיות התחלה מצוינת עבור קריירה מוצלחת בעתיד וללמד רבים ניואנסים של התרבות הארגונית בעתיד.
</ p>>
