למתחילים: דוגמאות לראיון

דבר אחד הוא תיאוריה, ועוד דבר אחד הוא בפועל. גם התלמידים הטובים ביותר מתמודדים עם מצב קשה מאוד: צריך להפוך את הידע לפעולה. עבור קציני כוח אדם הכל מסובך על ידי הצורך לקחת בחשבון את התכונות האישיות של בן שיחו. על הפשטות של תהליך ההבנה כיצד לטפל במקרה, אתה יכול פשוט ללמוד דוגמאות

ראיון. אז התהליך עצמו יהיה הרבה יותר ברור.

דוגמאות לראיונות: שאלות כלליות

- שם שלושה של המאפיינים החיוביים שלך.

- למה אתה חושב שזה עובד יסתדר בשבילך?

- על פי אילו קריטריונים בחרת את החברה שלנו?

מה אתה אוהב לעשות.

- מהם ערכי העדיפות שלך?

- מה אתה רוצה להשיג על ידי עבודה איתנו?

- איזו רמה של הכנסה אתה מחשיב נוח?

- ספר לנו על ההישגים שלך.

- תאר את רמת הכישורים שימושי כי אתה הבעלים.

- האם יש לך קשיים אם אתה מקבל את העבודה שאתה פונה? הפעולות שלך.

- איך אתה מתכוון לשנות את המצב במקרה של תעסוקה?

- אזורי העדיפות שלך בפעולה בפתרון בעיות עבודה.

משימות אלה תורמות לזיהוי התכונות העסקיות של המבקש.

דוגמאות לראיונות: שאלות מלחיצות

לא רק חשיבה עסקית לקבועיעילות ויעילות של העובד. גורם חשוב הוא התנגדות הלחץ שלה, מיקום במשפחה, היכולת לעמוד בסכסוכים ואיכויות "אנושיות" אחרות. הנה כמה דוגמאות לשאלות עבור סוג זה של ראיון:

- מה אתה רוצה להציע לנו?

- איזו רמה של תוקפנות אתה מחשיב נורמלי?

- במקרה של שערורייה עם קרובי משפחה הראשון הולך לפיוס?

- ספר לנו על המצב כאשר אתה ביקר. התגובה שלך.

- האם אתה מוכן להעריך את העבודה של עמיתים, ניהול?

- מה נותן לך את הזכות לבקר את העבודה של מישהו אחר?

- כמה זמן אתה צריך לעשות הצעות לשיפור העבודה של הארגון?

- באיזו רמה של תשלום אתה טוען? למה?

איך לקחת ראיון: דוגמה

כאשר המבקש נכנס למשרד,תשומת לב לבגדיו. אם זה "צועק" או, לעומת זאת, מתמזג עם הפנים, אז אתה צריך לבחור שאלות אגרסיביות יותר. אם זה נכנס לתוך הסגנון הכללי של החברה, אז זה האדם הנכון. נתחיל עם האפשרות השנייה.

- על פי איזה עיקרון בחרת את החברה שלנו?

- אני מרוצה מהשכר.

"מה אתה יכול להציע לנו?"

- יש לי דיפלומה של הפרופיל המתאים, ניסיון בעבודה.

- מה השגת במקום הקודם?