מערכות שכר: עסקה, זמן או אקורד
שלם הוא המערכתיחסים הקשורים ביישום תשלומי המעביד והטבות לעובדים בגין עבודתו בהתאם להוראות החקיקה והרגולציה, ההסכמים, הסכמי העבודה וההסכמים הקיבוציים. ישנן מספר צורות, כמו גם מגוון רחב של מערכות שכר.
בכל צורה, השכר הוא פרס עבורעבודה, אשר תלוי באיכות, בכמות, בתנאים ובמורכבות של העבודה שבוצעה, כמו גם את הכישורים של המומחה. קטגוריה זו כוללת גם מגוון של תשלומים, אשר מגרה ומפצה.
השכר מונפק בדרך כלל במזומן. אבל על פי הסכם העבודה או הקיבוצי, צורות אחרות של שכר עבודה שאינן קשורות סימנים כסף (בעין) ולא עולה בקנה אחד עם החקיקה הם אפשריים. גמול כאמור משולם על פי בקשה בכתב של העובד, ולא יעלה על חמישית מסך השכר.
ישנם סוגים כאלה של תשלום כסכום חד פעמי,חתיכת זמן מבוסס. הם מסווגים לתת-מינים: זמן פשוט מבוסס זמן, פרמיית זמן, חתיכת ישיר, חתיכת פרוגרסיבי, חתיכת- Premium, עבודה עקיפה חתיכת.
בזמן העבודה, הרווחים מחויבים עבוראת כמות קבועה של זמן העבודה, ואינו תלוי בכמות העבודה שנעשתה. השכר של מערכת השכר המבוססת על זמן מחושב על ידי הכפלת התעריף היומי או השנתי לפי מספר הימים או השעות המעובדים. עבור כמה קטגוריות, עם עבודה של חודש מלא, השכר מוגדר בצורה של משכורות רשמיות. עם מספר לא שלם של ימי עבודה, הרווחים מחושבים על ידי חלוקת שיעור על ידי שיעור של ימי עבודה בלוח השנה, ואת הכפלת התוצאה על ידי מספר לאחר ימי עבודה.
תשלום עם מערכת בונוס זמןנעשה על ידי הוספת הרווח התעריף של הפרמיה, אשר נקבע כאחוז מהתעריף או משכורת של העובד. החשבון של העבודה של העובדים ב povremenke מתבצע באמצעות הקלפים, להיות המסמכים העיקריים.
רווחים של מערכת שכר עבודה (קצב)הוא נוצר כתוצאה מכמות יחידות הייצור של ייצור או עשה את העבודה על ציטוטים המשרד אשר הוקמו תוך לקיחה בחשבון ההסמכה של העובד. עם תשלום חתיכת בונוס, עובדים מתוגמלים overfulfilment של תקני הייצור, כמו גם להשגת אינדיקטורים איכות (אין תלונות, נישואין).
על פי השיטה מתקדמת חתיכתיש עלייה בתשלום עבור אותה עבודה, אבל מבוצעת מעבר לנורמה. תשלום בעקיפין תשלום שיעור הוקמה עבור עובדים המעורבים תחזוקה של ייצור, pickers, adjusters, עוזר אדונים, וכו ' גודלו מחושב כאחוז מהרווחים של העובדים העיקריים שמבצעים את עבודתם באתר השירות.
בעת חישוב השכר עבור מערכת עבודת יד, מסמכים על פלט משמשים.
בחלק מהמקרים, מערכות שכרהם מעורבים. אז העבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים ניתן לשלם בו זמנית על פיסת עבודה זמן מערכת מבוססת. לדוגמה, אם ראש צוות קטן משלב ניהול (זמן המערכת) עם אופי הייצור של העבודה, תשלום אשר מחושב על פי שיעורי.
עם סכום חד פעמי, התשלום נעשה עבור נפח הייצור שנקבע או לעבור בשלבים מסוימים של עבודה.
עם ארגון הבריגדה של העבודה לקחת בחשבון את התרומה של כל עובד, בהסכמת חברי החטיבה, ניתן להשתמש במקדמים של השתתפות בעבודה.
