משאירים תשלום בהתאם לסוגו: היבטים מסוימים

לכל אחד יש זכות חוקית לנוח.

על פי סעיף 114 של קוד העבודה, לעובד יש זכות מובטחת לחופשה שנתית בתשלום. החקיקה מבטיחה לו את שימור מקום העבודה ואת תשלום המנוחה בגובה הרווחים הממוצעים.

חופשה שנתית עיקרית

את החופשה העיקרית שילם לכלהעובדים הם 28 ימים. כך מקבלות קטגוריות נפרדות של עובדים את הזכות לחופשה נוספת. אלה כוללים עובדים המועסקים בעבודות מסוכנות או מסוכנות, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו בסעיפים 115 ו 116 של RF LC.

תשלום החופשה מחושב בהתאםאת משך הזמן שלה ביומן. המגבלה המקסימלית לתשלום אינה נקבעת בחוק. ימי חופשה שאינם נופלים על תקופה זו אינם נכללים בה ואינם משולמים בנוסף.

חישוב ואחריו - תשלום לחג (תחת סעיף 136 של RF LC) חייב להיעשות לא יאוחר מ 3 ימים לפני שהוא מתחיל.

בשנה הראשונה שבה עבד העובדמפעל, מנוחה ניתן לספק לאחר הפסקה של שישה חודשים מרגע העבודה הקבועה שלה. קיימים גם מקרים של מתן מנוחה מוקדמת כאשר מתקיים הסכם בין העובד לבין המעביד. בכל מקרה, תשלום החופשה נעשה בהתאם לניסיון.

חישוב הרווחים הממוצעים לחישוב דמי חופשה ותשלוםשל חופשה בשימוש נעשה בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס '922 של 24 דצמבר 2007 וסעיף 139 של RF LC. במקרה זה, כל סוגי התשלומים יש לקחת בחשבון, ללא קשר למקור שלהם. לא נלקחים בחשבון תשלומים בעלי אופי חברתי ותשלומים אחרים שאינם חלים על תשלום.

הכנסה ממוצעת מחושב על ידי חלוקת סכום השכר לתקופת החיוב ב -12 חודשים, ולאחר מכן במספר הימים הממוצע בחודש (29.4).

חישוב החופשה נעשה על ידי הכפלת השכר הממוצע במספר הימים בחופשה.

חופשת לימודים

בהתאם לאמנות. 173-179 של RF LC, הוא ניתן לעובדים שעובדים במקביל המחקר הראשי היום או ערב בצורה של אוניברסיטות, סוזה ואלה עובדים הלומדים ההיווצרות של חינוך מקצועי ראשוני (ספר, מרכז הדרכה, וכו ') או בתי ספר ערב.

במקביל, תשלום לחופשת הלימוד יכולרק ביחס לאותם עובדים המקבלים את החינוך הראשון, ללמוד בהצלחה ולהשאיר אותם למשך משך המפגשים והגנת הדיפלומה, או כאשר המוסד החינוכי הוא בעל הסמכה ממלכתית. בנוסף, ניתנת חופשה במקרים של קבלה למוסד חינוכי.

עובדים שעובדים בחברה בבמשרה חלקית, בחופשה חינוכית לא ניתנת. על פי החקיקה, רק העובדים העיקריים יש את הזכות הפרדה חינוכית שילם הייצור (סעיף 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשלום הפרדה מהעבודה לביצוע האימוניםפעילויות מדעיות צריך להיעשות גם על ידי סטודנטים לתואר שני וסטודנטים לתואר שלישי. זה לא מוגדר על ידי RF LC, אלא על ידי חוק 28.08.1996 מס '125-FZ (סעיף 19).

חופשת לידה (חופשת לידה)

כל הנשים העובדות תחת חוזה העסקה אשר הולכים להיות אמהות (על פי סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) יש את הזכות סוג זה של חופשה.

אבל לא רק עובדים בהריון יש את הזכותכגון הפסקה זמנית של פעילויות עבודה עם שמירה על השכר ותפקידים. עובדים אשר אימצו ילדים מתחת לגיל 3 חודשים מקבלים את אותה זכות כמו נשים יולדת (סעיף 257 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשלום חופשת הלידה נעשה לאחרחישוב משך הזמן לנוח מהעבודה לאישה לפני ואחרי הלידה (או אימוץ ילדים). סוג זה של מנוחה מורכב משני חלקים, המייצגים את התקופות שלפני ואחרי הלידה. תקופת החופשה הממוצעת היא 140 ימים ביום.

גמלה ששולמה במהלך ההריוןלידה, זה הכרחי עבור כל הנשים העובדות, וכן רשום על מרכזי התעסוקה ו פוטר עקב חיסול של הארגון. ערכו תלוי ברווח השנתי הממוצע המתחשב בהכנסות נוספות (פרמיות, תמריצים וכד '). מאז ינואר 2010, הגבול התחתון של הקצבה הוא 2061.41 רובל (בלידת הילד הראשון).

בנוסף, ניתנת חופשה שנתית לאמהות.

</ p>>