הוראות לבטיחות ובריאות תעסוקתית: מי מעצב את מה שמכיל

על פי חקיקת העבודה, כל אחדעל החברה להוציא הנחיות לבטיחות ובריאות תעסוקתית (HSE) לכל סוג של עבודה. ראש הארגון מאשר את המסמכים הללו, וראש יחידת משנה שמפקדיה מבצעים עבודות מסוימות הדורשות עמידה בדרישות הבטיחות נדרשים לפתח אותה. במקרה זה, חשוב להכיר את המסמכים המאושרים של העובדים, שאליהם מצורפים המסמכים או המסמכים.

הנוכחות של IOT נבדקת בקפדנות על ידי נציגיבדיקת עבודה במהלך בדיקות מתוכננות. במקרה של תאונה, מלכתחילה, המפקח מבקש בדיוק את ה- ITR במקום העבודה שבו עובד הקורבן.

מטרה

הוראות בטיחות ובריאותהם מסמך מקומי חשוב בכל מפעל. הוראות בכתב היטב להבטיח לא רק הפחתת הסיכוי לפציעה, אלא גם הגנה על עובדים מגורמים שיכולים לעורר את התפתחותה של מחלה תעסוקתית.

כמו כן, היכולת לפעול במצבי חירום מאפשרת לא רק להגן על חייהם ועל בריאותם של העובדים, אלא גם לשמר את רכוש המעביד ככל האפשר.

הליך פיתוח ואישור

במסגרת הרגולציה של הפדרציה הרוסית יש המלצות מיוחדות עבור אלה אשר מתמודדים עם כתיבת מסמכים מקומיים דומים.

הפיתוח של כל הוראות בטיחות ובריאות מבוסס על שימוש במספר מסמכים:

• תיאור התפקיד;
• כללי בטיחות עבור סוג מסוים של עבודה או תחום של פעילות יצרנית;
• תעשייה טיפוסית או צולבות הוראות;
• כללים להפקת סבון וקרמים;
• תיעוד תפעולי לציוד;
• כללים למתן תרופות;
• מפות טכנולוגיות.

הפיתוח מתחיל עם חתימת צו, שבו מסומנים אנשים אחראים.

אחראי על בסיס האמור לעילמסמכים מהווים טיוטה של ​​ההוראה העתידית, המציינת הערות ושאלות. לאחר כתיבת ההנחיות על בריאות ובטיחות, הם נשלחים לתיאום ראשוני עם מומחה לבריאות ובטיחות. ואז, אם יש צורך, ראשי מחלקות לבצע את ההתאמות הנדרשות. תיאום משני נעשה עם נציגי האיגוד המקצועי, אם בכלל.

יש לבדוק את הרלוונטיות של הוראות הבטיחות והבריאות בכל 5 שנים. מחוץ לתוכנית, הסקירה כפופה לתנאים הבאים:

• שינויים במסמכי הרגולציה של הפדרציה הרוסית;
• שינוי תנאי העבודה (הופעת ציוד חדש, חובות חדשות);
• תאונות במקום העבודה;
• דרישות נציגים של פקוח העבודה.

אם דבר לא משתנה במשך 5 שנים, התיקון מורכב בהנפקת מסמך על הארכת הפעולה.

תוכן

סעיפי ההוראה על בריאות ובטיחות בקזחסטן, למשל, אינם שונים בתכלית מתכולת הוראה דומה בפדרציה הרוסית:

1. מידע כללי.
2. פעילויות לפני סיום העבודה.
3. דרישות בביצוע עבודה.
4. פעולות במצבי חירום.
5. דרישות עם השלמת העבודה.

</ p>>