עובד כנושא של דיני עבודה
עבור כל ענף משפטי, הבעיה המרכזיתהיא שאלת המעמד המשפטי של הנבדקים. זאת בשל העובדה שהם (הנושאים) מיישמים נורמות משפטיות, ונושאים באחריות ובהזדמנויות.
אנשים (כמשתתפים אזרחייםיחסים משפטיים) מוכרים כמקור הכוח העיקרי. עם זאת, החירות והאינטרסים האנושיים נחשבים לערכים הגבוהים ביותר, המחייבים את המדינה להגן עליהם ולכבדם. אז יש צורך לנתח את העמדה המשפטית של הפרט.
בחוק העבודה עובד הוא עובד. המשימה העיקרית של תעשייה זו היא להבטיח הגנה על אינטרסים לגיטימיים, חירויות עובד. עובד כנושא של דיני עבודה נחשב כצד חלש (בצד הכלכלי) של היחסים המשפטיים. לעניין זה, הפתרון הנכון של נושא המעמד המשפטי של העובד, בסופו של דבר, יהווה כיוון שעל פיו תתבצע חקיקת החקיקה הרלוונטית.
מעמדו המשפטי של העובד הוא עניין שלאשר כעת מראה עניין מוגבר. זאת בשל העובדה שתורת המשמעת אינה מספקת נקודת מבט אחת על מושגים מסוימים. לדוגמה, קטגוריות כגון "אישיות משפטית", "עובד", "מעמד עובד משפטי" ואחרים אינן מוגדרות במדויק. יש לציין כי TC שיפר משמעותית את המיקום של המנגנון המושגי. עם זאת, ישנם נושאים רבים שלא נפתרו.
עובד כנושא של דיני עבודה עשוי להיותמוצג רק על ידי יחיד. זה ידוע כי רק אדם, אדם, בעל יכולת לעבוד. יחד עם זאת, נושאים אחרים של החוק - המדינה, ישויות משפטיות - יכול לבצע פעילויות רק באמצעות עבודה של אנשים ספציפיים. לפיכך, עובדים של ארגונים הם אנשים (במונחים משפטיים) אנשים. יש לציין כי לא כל אדם יכול להיות נושא של זכות זו, גם אם נחשב לאדם.
העובד כנושא דיני העבודה מתממשיכולתו לעבוד בצורה של פעילות עצמאית. במקרה אחד, הפעילות לא תצא מן המרחב הכלכלי של אותו אדם. בהקשר זה, זה לא יהיה מתווך על ידי החוק. במקרה אחר, הפעילות מכוונת ליצירת הכנסה. בהתאם לכך, עבודה מתווכת על ידי הוראות של נורמות אזרחיות. בשני המקרים, ההגדרה של אדם פיזי כעובד מתבצעת מבחינה מוסרית ואתית, אך לא במובן המשפטי.
עובד כנושא של דיני עבודה מייצגלצד העבודה ולאחרים, הקשורים ישירות אליהם, ליחסים. לצד זה יש תכונות משפטיות (אישיות משפטית כולל) ובאמצעות הממשלה או מבצע באופן אישי חובות בהתאם לחוק ומבין הזדמנויות במסגרת הענף הנדון.
הספרות המשפטית מביאה סוגים שוניםסקטוריאלי של הפרט. סוגיה זו במדע המשפטי נחשבת לדיון. מחברים רבים מציעים להבחין בין שני סוגים של מעמד משפטי: מיוחד וכללי. בעבודות של כמה מומחים מוצע חלוקה לשלוש קבוצות: מקומיות, מיוחדות וכלליות. מעמד זה או אחר של העובד ניתן לקבוע על פי קריטריונים אובייקטיביים. קריטריונים אלה נובעים מהבחנה בהיבט המשפטי של הסדרת היחסים בהתחשב בענפים, עיסוקים ספציפיים, גיל, מין ומאפיינים אחרים.
</ p>>
